針對有人對我國入世以來會計行業的發展態勢表示擔憂的情景，政府官員指出，陣痛是難免的，但是前途是光明的。
財政部部長助理、中國注冊會計師協會秘書長李勇指出，目前我國的會計行業開放程度已經很高。例如，我國允許境外會計師事務所在中國成立代表處，建立合資所、成員所，可以擁有臨時執照，可以參加中國的注冊會計師考試，考試通過以後還可以成為中國注冊會計師協會會員，在這方麵的開放程度已經超過了許多國家。
李勇表示，我國入世以來在會計業的開放是全方位、全領域的。在這樣的局麵下，中國會計師事務所不但需要在自身上下功夫，而且要著重上規模、上檔次，做大做強。特別是要通過培訓加強跨行業之間的溝通聯絡，以抵抗國際五大會計師事務所所造成的市場瓜分。
抱著知己知彼的原則，在這裏我們順便來看一看國際五大會計師事務所是怎樣吸引人才的。
畢馬威華振會計師事務所人力資源部經理安琪介紹說，為了能夠在筆試的過程中真正選拔出適合我們的人才，畢馬威的試題都是從英國著名的谘詢公司SHL買來的，一份試卷就要將近500元港幣，而且監考員本身都具有SHL主考官資格。凡是加入畢馬威的員工，在前4年內都有脫產培訓的機會。一年一次業績評估，待遇和薪酬由業績決定。優秀的員工在4～6年的時間內就可以做到經理這個職位。
滬江德勤會計師事務所人力資源部經理楊全紅介紹說，我國加入WTO以來，以服務為特點的谘詢企業誰擁有的人才實力雄厚誰就能夠在激烈的競爭中脫穎而出。所以，德勤最希望把機會留給綜合能力強的會計人。在平時工作中，並不提倡員工拚命加班加點，也正是因為如此，在國際眾多知名的會計師事務所中，德勤被美國《財富》和《職場母親》評選為“最佳雇主”。
安永華明會計師事務所總經理李港衛說，安永在金融界、銀行界、保險界有很好的客戶群，這些客戶群都有不同的專業背景，所以進入安永的會計人才具有更多的施展才華的空間。而且憑著一套完善的培訓機製，每個人進入安永都有6個星期的培訓，使得剛畢業的大學生就能很快適應工作崗位。
安達信華強會計師事務所人力資源部經理薑周紅介紹說，他們對每個員工都有針對性的具體職業生涯設計，新員工在第2年就有短期出國培訓機會。另外安達信最推崇的是全球合夥製，優秀員工在10年內就有可能成為合夥人，這一項製度給予了員工明確的職業前景和充分發展的空間。
普華永道會計師事務所人力資源部經理梁筠介紹說，普華的員工可以和世界各地的同事一起學習發展。對於員工的福利，除了國家規定的以外還有人身意外保險和財產保險，並且還要為員工辦理SOS救護卡，使員工無論在什麼地方都能夠得到安全保障。與此同時，普華要求從事會計事務的新員工必須在3年內拿到CPA，公司為員工專門設置了學習時間。