會計人在打算跳槽的時候首先要明確目標：在哪裏可以找到自己理想的飯碗？
其實，對於這個問題的理解完全是仁者見仁、智者見智。既需要對自己有一個清醒的認識，更需要學會審時度勢。因為隨著社會的發展，人們的擇業觀念也在不斷變化，薪水報酬的高低已經不是首要考慮的因素，其地位已經下降到了第二三位，取而代之的是個人和企業的發展前景究竟如何。
孔雀東南飛，跳槽目的要明確
無論是擇業也好、跳槽也好都必須有一定的目的性。在跳槽以前你必須權衡利弊、捫心自問：我為什麼要跳槽？這次跳槽能夠達到我的目的嗎？
如果是盲目跳槽，不但不容易取得成功，而且還會給自己帶來情緒障礙，反而成事不足、敗事有餘。
對此，首都醫科大學心理教研室主任楊鳳池教授介紹說，理性跳槽的人一般具有明確的自我發奮的個人定位，並且做好了迎接挑戰的準備和心理適應能力。也就是說，會計人在進行跳槽以前需要明確自己應該尋找什麼樣的崗位或者職業，而不一定要盲目從眾。
從實踐經驗來看，會計人在第一次跳槽的時候往往是左考慮右考慮，邁不開腳步。通常是既要征求家人的意見，又要請求同事作參謀，有時候還要傾聽旁人的看法。但是經過了這“第一次”以後，跳槽就變得非常容易了。最常見的是先斬後奏，跳槽過後了好長時間，同事和家人可能都還不知道。
盲目跳槽往往會在不知不覺中養成一種“跳槽病”：工作中遇到困難了就跳槽、人際關係緊張了就跳槽、看到了一個好的工作崗位就跳槽，還有的是莫名其妙的跳槽。總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以通過跳槽來得到解決。應該說這樣的跳槽帶有太多的盲目性，不夠理智。
跳槽時機要掌握好
有一位會計人因為找到了一個好單位，便下定決心要跳槽。他在向原單位提出辭職申請以後，便洋洋得意地在一些同事中炫耀自己，顯得有些忘乎所以。單位裏起初不同意，但是經不住他的再三要求最後隻好同意放人。然而沒有想到的是，這位老兄太粗心大意了，接收單位隻是主要領導口頭上答應過而沒有經過集體研究，因而最終沒有走成，隻好灰溜溜地呆在原單位。這是一起很典型的因為沒有找準跳槽時機而弄巧成拙的事例。
由此可見，跳槽一定要掌握好時機。在跳槽以前一定要實事求是地評估自己，看看自己有哪些優缺點，到了新單位以後能否更好地揚長避短。與此同時還要恰當的評估工作環境，善於用發展的眼光來看待自己、看待工作環境。有時候新的工作崗位很適合自己、但是它的工作環境並不理想，有時候則相反，對於這樣兩種情況一定要考慮到。
之所以建議你花一點時間在這方麵進行一些研究分析，是因為跳槽者與失業人員和大學生找工作不同，有的是考慮時間而不必饑不擇食、慌不擇路。如果隻看到新的崗位及其待遇很誘人，而不管自己是否具有這方麵的工作能力，那麼奔赴新的崗位以後就會失去他人的信任，實際上反而給自己的事業發展設置了障礙。與其這樣還不如在原崗位上一邊工作一邊製定新的個人發展目標，逐漸積累自己的名望、改正已有的缺點、擴大人際脈絡，等到條件具備的時候再一跳成功。
知己知彼，判斷自己最需要什麼
一份調查報告顯示，當前人們在判斷是否接受新的工作時有這樣幾種標準：