“21世紀是職業證書時代”早已經是不爭的事實，剛剛起步的中國職業資格製度正在不斷發展與完善，而獲得各種證書也已經成為職場中人獲得職位晉升以及事業擴展的一個重要途徑。
在我國，每年的九十月份是“考證”的黃金季節，對於會計人來說，這同樣是重新把握個人命運的絕好機會。有人說獲取證書就意味著應聘成功了一半，因此考證也就成為職場人士充電的主要內容。數不勝數的各種職稱、執業資格考試，成了人們充實自己的種種理由。
自從我國文革結束以後、恢複高考製度以來，一股重視知識、重視文憑的熱潮就沒有停止過洶湧澎湃。而現在“文憑熱”剛剛降溫，“考證熱”又悄然升起。會計證、律師證、駕駛證、英語證、計算機證、審核員證等等不一而足。有的人還在向兩證、三證方向前進。這裏，我們來重點說一說其中的會計證熱。
據了解，目前我國的各種職稱、執業資格考試已經與學生高考、成人高考相提並論稱為“三大考”。而在全國3000萬名專業技術人員中，有20%的人是通過這些考試獲得相應資格的。其中包括會計、計算機軟件水平考試在內的專業技術資格考試，是三大類專業技術資格考試之一（其餘的兩大類考試是：包括注冊建築師、注冊資產評估師在內的執業資格考試；包括英語在內的職務評聘專項考試）。
工薪報酬待遇的升降，牽引著考證族的方向
為什麼要考會計證？客觀上說是形勢的要求，主觀上說是為了證明自己的能力。沒有會計上崗證的在考會計證；已經在會計崗位上的要考會計職稱、從初級到中級再到高級，與此同時還要考注冊會計師；有了國內的證書有的還希望考洋證書。漫漫“證”途何所懼，到處都在跋涉著成千上萬名孜孜不倦的奮鬥者。
會計人才市場風雲變幻上下激蕩，表明市場是無情的，今天的“搶手貨”很可能明天就成了“燙手的爛山芋”。要讓自己“保鮮”，惟一的辦法就是不斷學習、不斷充電。
據有關部門統計，2001年上半年各類高級人才的薪酬均有不同程度的漲落。其中財務經理、質保及品質控製經理需求量驟增，薪資行情也隨之大幅度攀升。
財務經理需求量急劇上升的原因，主要集中在一些高科技民營企業或者即將上市的股份製企業。同時，新修訂的《會計法》的實施也拉動了企業對財務經理這一職位的“消費”。綜觀市場對這一職位的要求，CPA（注冊會計師）已經是不可或缺的條件之一，而且月薪普遍都超過了1萬元。根據自然界的作用與反作用定理，這樣又反過來再次激發起了CPA考試的熱門和火爆。
與此相映生輝的是質保及品控經理，其平均薪酬比以往上揚了約20%。企業對精通ISO9000係列、ISO14000係列及QS等質量標準，同時又通曉英語、擅長管理的人才的需求量已經大大超越了人才市場上的可供應量。這樣，一部分符合條件的年輕會計人又紛紛加入到了這個行列的考試之中。業內人士預測，這類人才薪酬的上升勢頭仍然會持續相當一段時期。
銷售員是市場經濟中的一個熱門職業。具備高超的銷售本領，放之四海都不會囊空如洗。美國前總統克林頓最早就是一名出色的銷售員。銷售員如此熱門，作為人中豪傑的銷售經理在人才市場上更是“熱得發燙”。在我國南方和沿海地區，一般銷售員的月薪都在12000元以上。尤其是在網絡、係統集成、食品飲料等領域更為明顯。有意思的是，與此相反，市場經理則需求勢頭滯緩。2002年以來銷售經理的需求量依然“形勢喜人”，尤其在網絡、係統集成、食品飲料等領域更為明顯。這樣又吸引了一部分年輕的、有誌於搞銷售的會計人向這個領域轉行。