在現實社會中，每個人都不是生活在真空中。為了保住自己的飯碗，會計人同樣應該在不違背自己職業道德的前提下學會“適者生存”，不斷提高自身的“含金量”和“使用價值”，以此來保住自己的鐵交椅。
積極順應現實潮流
順我者昌，逆我者亡。這裏的“我”就是曆史潮流。
某企業集團財務部的一位副總在業務上是一把好手，是該企業公認的財務部總經理。可是真的有一天財務部總經理被提拔了，上級部門卻又派來了一位新總經理，於是這位原副總便處處抱著一種消極抵抗和不合作態度。據說，新總經理原來也非常賞識他的才華、準備對這位副總“一如既往”的，但是由於他與其他同事的合作關係已經被破壞所以隻好被“掃地出門”。在這裏這位副總的做法實在是不明智的，主要原因就是他無法順應現實潮流，而這種情況在人員變動的時候是並不少見的。
積極進取，言聽計從
會計人在企業中不管地位有多高都要屈尊於人，因為他畢竟不是企業中的第一把手。而對於企業老板來說，積極進取、言聽計從的員工任何一個老板都難以忍痛割愛。所以，如果會計人自覺工作並不是特別出眾、擔心自己遭到精簡和調動，那麼就可以采取這種措施。
香港人力資源協會發言人曾經就是這樣指導的：“即使平時你慣於偷懶，在評估員工表現前的一兩個月也要扮積極一些。例如向老板彙報自己的進修情況，談談幫助公司發展的計劃，與公司的‘明日之星’拉拉關係，希望在討論裁員之時請他們幫你說上幾句好話等等。這樣的‘多聲道、立體聲’總比‘單聲道’要好嘛！”
在工作中沒有必要浪費時間去猜測老板的心思，老板的心思你一輩子也猜不透的。多數老板都喜歡以自己為中心，最喜歡員工聽自己講話。你隻要不時地用“嗯”、“是”等音節來回應他就可以增加老板對你的信任度。老板花錢是叫你來為他打工的，而不是請你來對他“上課”的。
不斷增加自己的市場價值
能否保持自己目前的工作崗位，在很大程度上主動權掌握在上司的手中，也就是說，這並不一定是你自己所能控製的。但是你應當清楚自己的“市場價值”到底有多少，經常掂一掂自己的分量輕重。如果一味地讓別人來決定你的飯碗，絕對比不上你自己主動迎接挑戰命運來得快樂和實在。
會計工作同樣是有服務對象的。平時在工作之餘可以經常考慮一下你的顧客需要得到什麼樣的服務內容和服務質量，因為你從中可以得到信息，有針對性地提供增值服務。隻要你能夠為客戶提供有價值的服務，就會顯示出自己的存在價值。所以，平時一有機會和時間就要主動迎接挑戰，定期檢討自己在人才市場上的價值高低、掂量自己所擁有的專業技能在現在和不遠的將來能否適合會計市場的形勢發展需要，也就是說會不會被市場所淘汰。如果具有這種危機，就要想方設法加強進修和培訓了。
讓別人知道你的存在
會計工作本身是一件不需要張揚的事情，但是工作和做人並不完全是一回事。如果你工作做得非常出色，可是除了財務部門的同事以外就沒有人知道你的存在了，那麼你同樣會失去在本企業的就業和升遷機會。為了保住自己的飯碗，有必要在企業高層領導麵前表達意見的時候預先多做一些準備工作，以便更好地展現自己的能力。在企業外部，可以多參加一些會計審計專業團體，盡量把握好一些演講機會，在會計學會裏麵露露麵。這樣，一旦機會來臨就很可能被企業外部的伯樂所發覺。
盡力成為多麵手
有些會計人的學曆不低，甚至兜裏還揣著一張洋文憑，禁不住時時洋洋得意。然而且慢，這種人一旦在崗確實待遇不低，可是一旦失業就會像掉進汪洋大海而深深不能自拔。這種人也會擔心失業嗎？答案是肯定的。而且現在還有這樣一個趨勢，高學曆的失業比例比低學曆還要高。
他們之所以失業，其原因主要是隻會專於某一個方麵。在會計崗位上的時候看不出有多大能耐，如果一旦離開會計崗位簡直是一無是處，什麼樣的崗位都不適合，似乎注定了一輩子就隻能做會計。一旦需要精簡人員，這樣的專才就會首當其衝。
所以職業谘詢專家認為，所有會計人都應當學一學行政管理和經濟法律，讓自己成為多麵手。如果因循守舊、不思進取，又不能確保自己的知識技能是最新的，那麼隨時隨地有可能被其他複合人才所代替。