有些會計人很容易自我劃定職務範圍的條條框框，認為不是自己的事情就不願意多去涉及，怕同事引起不必要的“誤會”。其實，各種各樣新的工作可以讓你不斷接觸到新的事物、學習新的技能和知識，從而提升你整體的就業能力。
融入“小團體”
“拉幫結派”是中國人最反感的事情，然而在香港卻有一種常見現象，這在電視劇中我們經常可以看到：同事之間喜歡搞關係，香港人稱為“埋堆”。員工下班以後一起去逛大街、去夜總會、吃宵夜等等，很是熱鬧，老婆孩子好像倒不重要了。這種情況如果發生在大陸的前幾年，很可能會被領導批評為“小團體主義”，可是人事專家卻稱之為“擁兵自衛”。老板在對這些小團體成員進行裁員的時候，往往會考慮到你所在的這個小團體其他人員的看法和態度，以及可能給企業造成的影響。所以說，參加這樣的小團體主義也不是一無是處，至少可以減少你失業的危險性。
成為某種核心人物
每一個企業都有一些關鍵崗位和關鍵技術需要有人把關，這些關鍵崗位和關鍵技術是老板必須保留的，除非萬不得已否則不會輕易去精簡這些崗位。如果你處於這種地位，那麼你的飯碗也就多了一道保險。除非企業關門，老板一般不會對你怎麼樣。因為一旦離開了你，企業會得不償失。
例如，如果你在所在的部門中有某一特長那麼不妨使這項特長發揚光大。如果你擅長於寫文章，可以多搞一些財務分析報告以及企業發展前景調查之類的東西，讓老板看到你這方麵的才能；如果你在計算機方麵有特長，可以把這項特長和會計工作結合起來搞些小創造發明；如果你的珠算打得非常快，那麼也可以經常參加這樣的活動為企業奪得幾個名次，讓老板覺得你能夠為企業爭光。
如果把精簡人員看作是拔牙的話，隻有鬆動的牙齒主人才會考慮拔掉。有些人在被老板裁員以後叫苦不迭，可以說這些人基本上都是已經“鬆動的牙齒”。除非老板是一個“自虐狂”，否則他是不會隨意把自己的一顆“好牙齒”莫名其妙拔掉的。
化簡為繁，消極自保
經驗證明，會計人的精簡機構和失業多是首先從簡單勞動和重複性勞動崗位下手的。所以，如果身處工作任務簡單、有可能被裁掉的會計崗位而要想保住自己的飯碗的話，不妨反其道而行之，“化簡為繁”。
例如，會計檔案的保管是一件既簡單又複雜的工作。如果單純的保存會計賬本當然十分簡單，然而如果把一些重要的會計資料都保管在電腦裏，其他人要調動檔案就必須通過你去打開電腦進行操作，這樣事情就變得複雜起來了。一旦老板要叫你失業，他就必須首先考慮你的工作找誰代替，就多了一層顧慮。當然在當初進行這項改革的時候，你不可能把自己的真實意圖告訴老板，而完全可以用冠冕堂皇的諸如“會計電算化、信息化”之類的理由，而實際上給自己帶來的是消極自保。
在會計工作中，類似於這樣的情況非常多，因為歸根到底任何一項工作的簡單與複雜都可以因人而異，關鍵是操作者怎樣去進行處理。
不過要注意的是，職業專家認為，這項技巧隻適用於小型企業，由於大型企業的專業分工非常細所以不大可能允許你這樣做。而且如果你把電腦係統搞得亂七八糟，老板很可能會隨時解雇你，果真如此那麼你就不啻於搬起石頭砸自己的腳了。
保持良好的關係網絡
留得青山在，不怕沒柴燒。平時保持良好的合作關係和人際網絡，也是保住飯碗的一條捷徑。一旦你的飯碗受到威脅，那麼你就隨時可以動用這些網絡來幫助另找工作。
尋找工作的途徑無非是兩大類：一類是通過招聘廣告和人才市場，在這種情況下你所麵對的競爭對手可能是成百上千；另一類是通過人際關係，在這種情況下你所麵對的競爭對手數量就很少、有時候可能完全沒有競爭對手，你是惟一的人選。這兩種情況的求職成功率相差多大，明眼人一看便知。
中國人是一個特別重視人際關係的民族，所以說，平時保持好了良好的人際關係在需要的時候就可以左右逢源。其實，不管是在中國還是外國，這種關係始終都是存在的。