33家企業中，共有17家企業代表表示用工形勢緊張，占訪談企業數量的51.5%，表示用工形勢不緊張的有2家，表示一般和沒有正麵回答的分別有8家和6家。
同時也有17家企業代表表示招工難度大，這17家企業中，有9家同時表示現有薪酬水平不足且目前的用工形勢緊張。
共有18個企業表述現有薪資吸引力不足，占被訪談企業的54.5%。
物業公司普遍反映人員流動性大。
物業類和汽車類企業緊缺工種是保安，而倉儲和電子企業急需普工。
較少企業提到招工困難有地域環境和交通的因素影響。
我們認為，南沙新區雖屬於廣州市，但由於發展起步較晚和地域關係，存在招工難的問題，在一定程度上，薪資吸引力不足是其重要的原因之一，故此，我們本區域薪資狀況展開進一步的調研。
四、南沙新區薪資調查
1.問卷發放程序
在上述8場次招聘會過程中，我們每場次都派出2位工作人員，到現場每隔一個檔口派發問卷，請招聘人員填寫，同時，現場我們也擺放了一個工作桌，邀請應聘者前來填寫，現場共派發問卷600份。
2.問卷回收情況
我們采取現場填寫，現場回收的方式，現場共回收問卷431份，針對填寫嚴重不規範的22份問卷，直接舍棄，實際回收409份。
3.問卷處理
我們針對回收的409份問卷進行編號，對問卷的各個問項進行編碼錄入，對答題項缺漏3項以上的問卷進行刪除，共剔除5份無效問卷，剩餘404份問卷，對缺漏項不做任何處理，直接用於分析。
4.結果分析
（1）受訪者基本背景資料
分析受訪者樣本所屬行業，兩組數據在0.01水平上相關顯著，係數為0.987。
（2）福利狀況分析
第一，工作時製交叉分析。數據統計發現，40.9%的受訪者周工作5天、每天工作8小時，25.4%的受訪者周工作6天、每天工作8小時，隻有8%的樣本每周需要工作6天、每天工作12小時。周工作製中，“其他”項一般回答是每月休息2～4天、輪休、加班補休，這個占樣本的11%；日工作製中，“其他”項一般回答是無固定時間要求，占總樣本的11.9%。
第二，社保福利。社會保障是員工的終身保障，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。調查發現，49%的受訪者所在企業均正常繳納了五險一金，16%的受訪者僅享受了五險，7%的受訪者隻享受了商業險，7%的受訪者享受了五險一金加商業險，2%的受訪者享受了五險加商業險，其中未享受任何福利的受訪者占總調查人數的19%。
第三，食宿方麵的福利。統計發現，接近40%的被訪者所在企業為員工提供食宿，僅提供住宿的有17.7%，僅提供工作餐的有16.7%，不提供食、宿的比例有20.1%。
第四，其他福利補貼。統計顯示，32.2%的被訪者享受了企業的高溫補貼，43.5%享受了膳食補貼，23.1%有通訊補貼，而35.1%的人所在企業有交通補貼。總體有23.3%的受訪者所在企業無上述各項補貼。另外，享受一、兩、三、四種補貼福利的受訪者占30%、24%、21%及14%，僅1%及2%員工能享受六、七種補貼福利。
（3）薪資狀況調查
第一，工資是否按時發放。就工資是否按時發放問題，93.1%的受訪者表示所在企業都能按時發放工資，僅有6.9%的受訪者不能按時領到工資。
第二，月薪與年終獎交叉分析。月稅後收入在2千～5千占有受訪者主體的75.63%，而且，其中2013年年終有獎金且在5千元以下的就有35.03%，該群體無年終獎金的受訪者比例為27.42%，
第三，性別與月稅後收入。受訪者的性別比例為男41.94：女58.06，3千元以下、1萬元以上月稅後收入的受訪者中，女性多於男性，而中間3千到1萬的收入比例顯示男性多於女性。經過獨立樣本T檢驗，性別與月稅後收入存在顯著差異，男性的稅後收入高於女性。