2015年第一季度南沙新區用工形勢暨薪資調查報告
調查研究
作者：朱錦鴻 楊青顏 湯利英 馬逸歡
摘要：擁有國家級新區、自貿試驗區雙重政策優勢的廣東省南沙新區，其用工需求狀態和薪資狀態，是已有企業、即將投資的企業和勞動力亟需了解和評估的基本資料，本報告在調研的基礎上，彙報了2015年第一季度南沙新區的用工需求狀況和薪資福利現狀。
關鍵詞：用工需求 薪資 福利
一、前言
南沙自貿區成立在即，南沙本區企業針對用工形勢、勞動力供求狀況、薪資水平及滿意度等存在信息需求，而求職者也有對企業用工需求、本區域薪資水平等信息缺乏一定的信息資源。
基於以上的信息需求，我們基於為區內企業和求職者提供信息服務之目的，對上述問題進行信息收集、整理、分析和建議，具體內容如下：研究方法設計；數據及資料收集方法；一手資料收集方法：訪談法、問卷調查法；二手資料收集方法：網絡查詢、政府工作報告；數據整理及分析方法。
為了對上述收集數據進行係統分析，我們利用EXCEL、SPSS等工具，采用頻數分析、交叉分析、獨立樣本T檢驗和單因素方差分析等方法進行分析。
二、調研樣本總體（企業）
我們通過網絡資料查詢，結合卓才集團呼叫中心提供的數據和知網最近關於中國企業數據報告資料，進行篩選和整理，數據顯示南沙新區現有企業3122家企業。其中，加工製造/儀表設備企業占有總體比例為33.6%（1069），房地產行業占有總體比例為9.29%（290），物流/倉儲/運輸類企業占有比例為6.95%（217），酒店/旅遊/餐飲類企業的比例是4.64%（145），電子商務類企業屬於新興行業，數量較少，僅占總體的1.5%（47）。
三、區內人力供求狀況調研
1.網絡招聘形勢分析
我們統計了趕集網、58同城、番禺俊才、前程無憂、智聯招聘等5個網站第一季度在南沙區的企業招聘和求職簡曆投遞數據，經過剔除重複處理，我們統計了網站上發布的45個崗位相關信息並發現：
需求人數為10203人，求職簡曆供應量為19651份，求供比例0.519，表麵上看，大約一個職位有2個求職者。其中，企業需求人才量前三位的崗位分別是普工（24.96%）、技工（23.01%）和家政（19.76%），而簡曆投遞人數前三的崗位分別是文員（15.46%）、技工（13.19%）、銷售（7.88%）。
其中，人才需求量遠遠大於求職人數（人才供應量）的崗位，分別是家政、技師和普工，其求供比例分別是16.52、5.72和1.66。我們認為，這三個崗位的人才需求為剛性需求，簡曆投遞人數少有客觀原因存在，例如該群體文化水平不高，對於網絡簡曆投遞途徑或操作不熟悉，該群體求職途徑更多會傾向於招聘現場、中介和轉介紹。
而簡曆供應數遠遠大於企業人才需求量的崗位，分別是文員、人事和司機，其中，企業求才數量分別為226、13、48，而簡曆投遞人數分別達到3039、1004和1521，求供倍數分別為0.07、0.01和0.03。同樣，在較高端人才中，工程師、設計師、經理/主管/總監的求供倍數分別是0.19、0.19、0.17，我們認為，本調研數據對於該類型求職者及早重新進行職業定位和轉型，具有重大指導意義。
同樣顯示出人力供給數量遠遠大於企業需求的崗位，分別是：銷售、會計、行政、保安、倉管和管理類的崗位，其求供倍數分別為0.48、0.06、0.22、0.43、0.12和0.17。另外，美工、教師、快遞、服務員、質量管理等崗位，也普遍反映出崗位供給不足、求職人數過剩的情況。
2.南沙新區招聘現場訪談分析
2015年3月9號～20號，我們分別在南沙新區進行5個招聘會場，舉行了共8次現場招聘，選取了33家進行了用工形勢的結構化訪談，麵談結果顯示：