兩個垂釣者
有位年輕人在岸邊釣魚，鄰旁坐著一位老人，也在釣魚。二人坐得很近。奇怪的是，老人家不停有魚上鉤，而年輕人一整天都未有收獲。他終於沉不住氣，問老人：“我們兩個人的釣餌相同，地方一樣，為何你輕易釣到魚，我卻一無所獲。”
老人從容答道：“我釣魚的時候，隻知道有我，不知道有魚；我不但手不動，眼不眨，連心也似乎靜得沒有跳動，令魚也不知道我的存在，所以，它們咬我的魚餌；而你心裏隻想著魚吃你的餌沒有，一眼也不停地盯著魚，見有魚上鉤，心有急躁，情緒不斷變化，心情煩亂不安，魚不讓你嚇走才怪，又怎會釣到魚呢？”
目標放在心裏，它會成為動力；目標握在手上，它會成為累贅。為了目標而工作這沒有錯，但如果工作當中過多考慮達到目標或未能如願的結果及其對自己的影響，那工作本身就會受到影響。就像一個乓乒球冠軍的爭奪者，如果決賽時總想著那個熠熠生輝的獎杯，冠軍注定與他無緣。
管理者的目標中必須含有某種能激勵員工自我拓展、自我要求的要素，而這些要素也會幫助你不斷成長、改變、進步。
一個真正的目標必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由自己所選擇的，所以你一定會積極地想完成它，換句話說，你的目標不僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。
船長與大魚
有一個漁村住著甲乙兩個船長。有人問甲船長為何要天天出海捕魚？甲船長一臉無奈地答：“為了賺錢討生活。”但乙船長的回答則不然，他精神抖擻神采奕奕地說道：“我喜歡海，喜歡它的澎湃洶湧，喜歡它的無邊無際，出海是我每天最想做的事。”
那個人又問乙船長：“難道你不是為了養家糊口嗎？”“不，生活隻是附帶的，我天天都想捕條大魚，那因付出而豐收的過程才是最大的成就感。我喜歡乘風破浪，熱愛自我挑戰，生活從來不成問題。”
乙船長為了捕條大魚，不僅勤修船、編大網，還時時研究水文，他和他的夥伴們，捕魚的技術愈來愈好，捕魚量愈來愈高幾乎都是滿載而歸，生活的確不成問題。而那無精打采的甲船長，每日愁眉不展，水手們也是士氣低落，生性慵懶，每日所捕的魚寥寥無幾。
有一天甲、乙船長相約同時出海，而碩大無比的大魚出現了。甲船長先看見大魚，卻自知設備不足，怕魚撞翻了船，隻有眼睜睜地任大魚遊走。而乙船長準備多時，信心十足地率領士氣高昂的水手與大魚較量，經過一番英勇的拚鬥，終於齊心合力將大魚拖回漁村，接受村民英雄式的對待與熱誠的歡呼。
事業心旺盛的領導無不深刻認同自身工作的意義，為工作的進展做好充分的準備。這樣的領導率領的工作團隊才會更有戰鬥力。
海馬的願望
小海馬有一天做了一個夢，夢見自己擁有了七座金山。從美夢中醒來，小海馬覺得這個夢是一個神秘的啟示：它現在全部的財富是七個金幣，但總有一天，這七個金幣會變成七座金山。
於是它毅然決然地離開了自己的家，帶著僅有的七個金幣，去尋找夢中的七座金山，雖然它並不知道這七座金山到底在哪裏。
海馬是豎著身子遊動的，遊得很緩慢。它在大海裏艱難地遊動，心裏一直在想：也許那七座金山會突然出現在眼前。
然而金山並沒有出現。出現在眼前的是一條鰻魚。鰻魚問：“海馬兄弟，看你匆匆忙忙的，你幹什麼去？”海馬驕傲地說：“我去尋找屬於我自己的七座金山。隻是……我遊得太慢了。”“那你真是太幸運了。對於如何提高你的速度，我恰好有一個完整的解決方案。”鰻魚說，“隻要你給我四個金幣，我就給你一個鰭，有了這個鰭，你遊起來就會快得多。”海馬戴上了用四個金幣換來的鰭，發現自己遊動的速度果然提高了一倍。海馬歡快地遊著，心裏想，也許金山馬上就出現在眼前了。
然而金山並沒有出現，出現在海馬眼前的，是一個水母。水母問：“小海馬，看你急匆匆的樣子，想要到哪裏去？”海馬驕傲地說：“我去尋找屬於我自己的七座金山。隻是……我遊得太慢了。”“那你真是太幸運了。對於如何提高你的速度，我有一個完善的解決方案。”水母說，“你看，這是一個噴氣式快速滑行艇，你隻要給我三個金幣，我就把它給你。它可以在大海上飛快地行駛，你想到哪裏就能到哪裏。”海馬用剩下的三個金幣買下了這個小艇。它發現，這個神奇的小艇使它的速度一下子提高了五倍。它想，用不了多久，金山就會馬上出現在眼前了。