狐狸與獅子
一頭獅子和一隻狐狸合作，狐狸負責發現食物，獅子負責捕殺食物。得到的食物兩人分享，這樣它們就都餓不著了。
但過了不久，狐狸心裏就不平衡起來：“沒有我去發現食物，我們怎麼能得到食物呢？獅子有什麼本事要分享那麼多。”於是，它離開了獅子。第二天，狐狸去羊圈抓羊時，被獵人抓住了。
不可否認的是，狐狸在與獅子組成的團隊中的確起著相當重要的作用。如果沒有狐狸發現食物，它們當然就得不到食物。但反過來想一想，如果沒有獅子去捕殺食物的話，它們不是照樣吃不到食物嗎？
在現代社會中，一個人、一個部門，甚至一個企業不可能高效率地完成所有工作。隻有由在各個環節上具有優勢和特長的人、團隊、部門、企業，分工合作，各司其職，各盡所能，才能更快更好地完成工作，使每個人、團隊、部門、企業的才能得到最大限度的發揮，從而得到更多的利益。如果離開了團隊或戰略同盟，不但無法獲得更多的利益，相反卻可能像寓言中的狐狸一樣，落得被獵人抓住的下場。
所以任何人要想獲得成功就必須具有團隊意識。隻有團隊獲得成功，個人才有可能獲得成功。個人英雄主義已經不再適應這個時代，要想事業成功首先就要選擇一個真正適合自己的團隊，然後盡最大可能完成自己的工作並密切配合他人的工作，最後在團隊成功的同時展示自己，為自己謀求更多的發展機會。同樣的，任何一個團隊或者部門要想成功就必須服從整體利益，團結合作；任何一個企業必須與其他企業結成戰略同盟，共同發展，這樣才會獲得更加長遠的未來。
分送南瓜
有一個國家每年都要舉辦南瓜品種大賽。有一個農夫的成績相當優異，經常是首獎及優等獎的得主。然而，奇怪的是在他得獎之後，反而在街坊鄰居之間分送得獎的種子，毫不吝惜。
有一位鄰居就很驚訝地問他：“你的獎項得來不易，每季都看你投入大量的時間精力來做品種改良，為什麼還這麼慷慨地將種子送給我們呢？難道你不怕我們的南瓜品種因此而越超你的嗎？”
這位農夫回答：“我將種子分送給大家，幫助大家，其實也就是幫助自己！”
原來，在農夫的家鄉，家家戶戶的田地都毗鄰相連。如果農夫將得獎的種子分送給鄰居，鄰居們就能改良他們的南瓜品種，也可以避免蜜蜂在傳遞花粉的過程中，將鄰近的較差的品種的花粉汙染了自己的品種，這樣農夫才能夠專心致力於品種的改良。相反地，若農夫將得獎的種子私藏，就必須在防範外來花粉方麵大費周折甚至疲於奔命。
將優秀的種子送給大家，就可以避免自己的南瓜受到劣質品種的影響，實際上是在幫助自己。很多人想不通這個道理，他們對那些與自己爭奪獲獎或晉升機會的同事或團隊心存怨恨，在工作中與之勢不兩立，由於信息不通、溝通不暢，兩個人都把大量的時間花在了證明那些已被對方證明了的結論，設計那些已被對方設計出的方案，最終誰都很難獲得成功。所以，積極地和你的對手——不管他是一個人、一個團隊、一個組織，還是一個企業——結成聯盟，分享彼此的經驗和成果，共同抵禦風險，在合作中競爭，這樣才能創造奇跡。
畫家
有一位畫家想畫一幅人見人愛的畫。畫完之後，他將畫拿到市場上去展出。他在畫旁放了一枝筆，並附上說明：每一位觀賞者，如果認為此畫有欠佳之筆，均可在畫中作記號標出。
晚上，畫家取回了畫，發現整個畫麵都塗滿了記號，沒有一筆一畫不被指責。畫家十分不快，對這次嚐試深感失望。
畫家決定換一種方法去試試。他又摹了同樣的一幅畫拿到市場上去展出。這次，他要求觀賞者將最為欣賞的妙筆都標上記號。當畫家再取回畫時，他發現畫麵又塗滿了記號，一切曾被指責的筆畫，都被換上了讚美的標記。
“哦！”畫家不無感慨地說道，“我現在發現了一個奧妙，那就是：不管幹什麼，隻要使一部分人滿意就夠了。”
凡事都不要苛求得到所有人的掌聲。不管你的工作做得多好，也不可能得到所有人的認同。如果你非要顧及所有人的感受，期望得到所有人的認同的話，你將會感覺無所適從。當你率領員工成功地開發出一項新產品並且得到了目標消費者、分銷商等人士的認可和擁護時，根本沒必要理會目標市場以外的人的指責。