顯而易見，一個共同而明確的目標，對於任何團隊來說都非常重要。
在經過了幾天的饑餓之後，他們狼吞虎咽了一番；然後帶了許多分給特洛伊、安吉拉、亞裏士多德和梅麗莎。溫飽的希望改變了其他四個人的想法，他們後悔自己開始時的愚蠢，並主動求要和阿基米德他們一同尋找靈石，解除那可恨的咒語。
小矮人們從這件事中，發現了一個讓它們終生受用的道理：知識不過是一種工具，隻有通過人與人之間的溝通、互補，才能發揮它的全部能量。
為了提高效率，阿基米德決定把七個人兵分兩路：原來三個人，繼續從左邊找，而特洛伊等四人則從右邊找。但問題很快就出來了，由於前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本沒有任何的方向感，城堡對於他們來說像個迷宮，他們幾乎就是在原地打轉。阿基米德果斷地重新分配，愛麗絲和蘇格拉底各帶一人，用自己的訣竅和經驗指導他們慢慢地熟悉城堡。
喜愛思考的阿基米德，又明白了：經驗也是一種生產力，通過在團體中的共享，可以產生意想不到的效果。
當然，事情並不如想像中那麼順利，先是蘇格拉底和特洛伊那組，他們總是嫌其他兩個組太慢；後來，當過花農的梅麗莎發現，大家找來的石頭裏大部分都不是玫瑰紅的；最後由於地形不熟，大家經常日複一日地在同一個房間裏找靈石。大家的信心又開始慢慢喪失。小矮人們都沒有注意到一個問題：阻力來自於不信任和非正常幹擾。
阿基米德非常著急。這天傍晚，他把7個人召集在一起，商量辦法。可是，交流會剛開始，就變成了相互指責的批判會。
性子急躁的蘇格拉底先開口：“你們怎麼回事，一天隻能找到兩三個有石頭的房間？”“那麼多房間，門上又沒有寫哪個是有石頭的，哪個是沒有的，當然會找很長時間了！”愛麗絲答道。
“難道你們沒有注意到，門鎖是上孔的都是沒有的，門鎖是十字型的都是有石頭的嗎？”蘇格拉底反問到。
“幹嗎不早說呢？害得我們做了那麼多無用功。”其他人聽到這兒，似乎有點生氣……
經過交流，大家才發現，原來他們有些人可以很快就找準房間，但可能在房間裏找到的石頭都是錯的；而那些找得非常準的人，往往又速度太慢。其實，這個道理非常簡單：具有專業素質的人才很關鍵。
於是，在愛麗絲的提議下，大家決定每天開一次會，交流經驗和竅門，然後，把很有用的那些都抄在能照到亮光的牆上，提醒大家，省得再去走彎路。這麵牆上的第一條經驗就是：將我們寶貴的經驗與更多的夥伴們分享，我們才有可能最快地走出困境。
在7個人的通力協作下，他們終於找齊了所有的240塊靈石，但就在這時蘇格拉底停止了呼吸。大家在極其震驚和恐懼之餘，火種突然又滅了。
沒有火種，就沒有光線；沒有光線，大家就根本沒有辦法把石頭排成一個圈。
本以為是件簡單的事，大家都紛紛的來幫忙生火，哪知道，六個人費了半天的勁，還是無法生著火。以前生火的事都是蘇格拉底幹的。
寒冷、黑暗和恐懼再一次向小矮人們襲來，灰暗的情緒波及到了每一個人。阿基米德非常後悔當初沒有向蘇格拉底學習生火，他又悟出了一個道理：在一個團隊裏，不能讓核心技術隻掌握在一個人手裏。
在神靈的眷顧下，最終，火還是被生起來了。小矮人們勝利了，勝利的法寶無疑就是：知識通過有效的管理，最終將變成生產力。
每個人麵對同一種工作，會有不同的解決思路，每個人都想用自己的方法去解決，這是每個人的自尊心所決定的。這種想法往往根深蒂固，不易改變。領導者須明白，一個好的組織，通過有效的管理最終會讓一個正確的方法成為整個組織的工作方法。