www.cread.tw

首頁
排行
完本
足跡

首頁東方玄幻都市小說西方奇幻武俠仙俠架空曆史科幻未來網遊競技懸疑驚悚古代言情幻想言情都市言情總裁豪門青春校園唯美同人文學小說經典名著經管勵誌生活休閑婚姻家庭科普教育紀實傳記親子育兒其他類型

國際外派人力資源管理

作者：魏華穎

古代言情14 萬字連載

《國際外派人力資源管理》正文
正文第1章國際外派人力資源管理概述
正文第2章國際外派人力資源跨文化管理
正文第3章思考題：
正文第4章本章案例
正文第5章戰略國際外派人力資源管理概述
正文第6章不同國際化階段的國際外派人力資源管理戰略的模式
正文第7章戰略國際外派人力資源管理流程
正文第8章思考題
正文第9章本章案例
正文第10章國際外派人力資源規劃
正文第11章國際外派人力資源招聘概述
正文第12章外派人員的選拔
正文第13章關於國際外派人力資源招聘的幾點建議
正文第14章思考題
正文第15章本章案例
正文第16章國際外派人力資源績效管理概述
正文第17章國際外派人力資源績效考核方法
正文第18章國際外派人力資源績效考評途徑
正文第19章影響國際外派人員績效表現的因素
正文第20章國際外派人力資源績效管理中易出現的問題
正文第21章思考題
正文第22章本章案例
正文第23章國際外派人力資源薪酬管理概述
正文第24章國際外派人力資源薪酬構成及其特點
正文第25章國際外派人力資源薪酬福利管理問題
第26章美國外派人員薪酬福利管理
正文第27章中國外派人員薪酬福利管理
正文第28章中國外派人員薪酬福利管理
正文第29章思考題
正文第30章本章案例
正文第31章跨文化培訓的概念與意義
正文第32章跨文化培訓的需求分析
正文第33章跨文化培訓的實施與轉化
正文第34章跨文化培訓的有效性評估
正文第35章思考題
正文第36章本章案例
正文第37章職業生涯與職業生涯管理
正文第38章職業生涯管理理論的發展
正文第39章國際管理者的職業生涯管理
正文第40章思考題
正文第41章本章案例
正文第42章外派人員回任管理概念和特點
正文第43章文化休克和逆文化休克
正文第44章外派人員回任的工作適應性
正文第45章成功回任的管理策略
正文第46章思考題
正文第47章本章案例
正文第48章外派人員權益受損的基本特征
正文第49章外派人員權益受損的基本類型
正文第50章外派人員權益受損的基本原因
正文第51章外派人員權益保護的基本措施
正文第52章思考題：
正文第53章本章案例

中文書城書友最值得收藏的網絡小說閱讀網

簡體版 · 繁體版