別把感情當愛情
“人非草木，孰能無情？”人與人之間相處久了都會產生一定的感情，男女之間相處久了更容易產生感情，特別是年齡相近的男女之間尤其如此。這種感情誰也不能保證不會上升為愛情。
但我們可以說，人是有理智的，講道德的。因此，中層領導與女性上以“德”製“情”，嚴於律己，不致產生其他想法。
13.2男性中層領導怎樣與女下屬相處
一般男性中層領導管理女性下屬常采取兩種方式：一種是袒護，表現在總是讓她們做些輕鬆的工作；另一種則是歧視，表現出來則是管而不用或用而不管。其實這兩種方式都不是正常的。
事實上，一個好的中層領導在管理女性下屬時，應嘉獎她出色的工作而不是她出色的外貌；應注重她的思想，而不是她的身體；應認識她的價值，而不要去看她的性別。
中層領導在與女性下屬相處的過程中，一定要注意時間、地點、場合和自己的言談舉止，使彼此之間的距離不越過正常的工作關係的界限。
13.2.1別把工作關係上升為私下友誼
我們每個人都有這樣的經驗，即當交際雙方的關係已相處一定程度，才應該或有可能到對方家裏去做客。因為家是一個人的個人生活空間，它並不是一個工作場合。男性到另一位女性家裏，往往意味著某一方麵或雙方願意使彼此的工作友誼更進一步，上升到私人友誼，甚至是更遠。
所以，男性中層領導不要輕易地去女性下屬家裏。一方麵因為它超過了上下級工作關係的人際距離，容易讓下屬誤會，以為你在有意靠近她；另一方麵，也容易給心術不正的下屬創造實現不良企圖的機會，出現種種問題。而且，女性下屬與男性中層之間這種私下的接近，還會造成不良的社會輿論，影響彼此正常的生活。
一位男性中層領導，家離一位女下屬家非常近。有時為了工作上的事，加之這兩位堅信“身正不怕影歪”，所以就對彼此的距離未作太多的考慮。然而時間一長，這位中層的夫人就起了疑心，認為他們之間肯定有什麼不可告人的秘密，因此同自己的丈夫吵了好幾次。於是，一時間搞得滿城風雨。許多人認為是“無風不起浪”，各種謠傳紛起，同事們也持懷疑甚至鄙視的態度，這位女士在單位的處境相當艱難。“外困”又引起“內擾”，她的家庭關係也因為風言風語弄得相當緊張。
那位男性中層領導為了表明自己的清白，開始主動疏遠她，重要工作不交給她做，增資獎勵沒有她的份兒，這更使得這位女士的處境舉步維艱。
最後，她隻好打報告請求調到另一單位去工作。然而，其名譽的損失卻是無法彌補的，這成為她一個巨大的精神包袱。
說起來，隻是因為不注意保持適當的上下級距離，結果卻造成不良的社會後果，使雙方受到了不應有的傷害。
13.2.2工作上的事在辦公室談
工作上的事在辦公室裏談，這是避開眾人之嫌的最好辦法。並且，辦公室裏莊重、正式的氛圍也有助於為上下級的交往製造一個正常的環境。
許多機關、單位的中層領導都有自己獨立的辦公室，這個辦公室由中層獨自使用，因此也會帶上個人空間的色彩。所以，男性中層領導在與女性下屬接觸時，仍需要注意保持彼此的距離感。
當你要找女下屬談工作時，一定要光明正大，最好有第三人在場，並且要提綱挈領，揀重要的說，不痛不癢的話少說。這樣別人就不會有所猜疑了。女下屬自然也不會生出什麼不好的想法。
這裏最忌諱的是偷偷地找女下屬進自己的辦公室。一方麵，每次的增添麻煩。所以，男性中層領導在與女下屬相處時，一定要公開、大方，盡量使雙方的關係處在眾人目光的監督和保護之下。從長遠看，這有利於女下屬和中層領導個人的發展前途。