13.2.3在公共場合更應檢點
公共場合更是一個講究禮儀、分寸的地方，大家更應按照既定的社會交往所要求的距離處理人與人之間的關係。中層領導要考慮自己的公眾形象，那些根本不注意在公共場合與領導保持適當距離的女性，其行為是不自重、不明智的。同樣，在公眾場合與女下屬眉目傳情、親親熱熱的男性中層領導也會樂極生悲的。
有這樣一位女士，一心想討好上司，並且很愛向別人炫耀自己與上司的關係如何之好，企圖以此來提高自己在單位中的地位。
一次，單位組織集體春遊。一上車，這位女士就捷足先登，坐在了男性中層領導的身邊。一路上，她與男性中層領導談笑風生，顯得親密無間，根本不在乎周圍同事的看法。到達目的地後，她更是與中層領導形影相隨。中層領導走到哪裏，她就跟到哪裏，還時不時地對中層領導大獻殷勤。於是，春遊之後，大家都不無諷刺地稱她為中層領導的“小蜜”。
這位女士的這種故意在眾人麵前縮短她與中層領導之間距離的做法，實在沒有任何高明之處。如果說她也有所收獲的話，那就是獲得一個壞名聲。而這位男性中層領導，也在下屬心目中留下了愛吃“豆腐”的曖昧名聲，於長遠發展不利。
13.2.4保持空間上的距離
果上的不同。正常的人與人交往過程中，要注意保持一定的生理距離。社會學家愛德華？霍爾通過對美國社會的研究，認為人際交往溝通過程中可按彼此距離的大小劃分為四種不同的空間類型。第一種距離為親密的，其範圍大約在0至46厘米之間；第二種距離是職場中的人，距離在46厘米至1.2米之前；第三種是社會空間，距離在1.2米至3米之間；最後一種是3米以上。
可見，人際交往是需要空間距離的。特別是男女之間的交往，更應加以注意。如果男性在與女性交往過程中，突破了正常的人際距離，闖入到親密的距離範圍內，彼此的呼吸可聽，彼此的氣味可聞，眼神、表情的細微變化也是曆曆在目，勢必會形成某種刺激，引起不當的心理活動。
13.2.5言談舉止別過分
中層領導一定要注意自己言行的分寸，不要隨隨便便去談那些不合時宜的話題，也不可在說話時過於隨便、放肆。有些中層領導在談話中，或大笑不止，或眉來眼去，甚至觸及某些私人問題，這些都會讓人反感或引起誤會，破壞正常的人際交往距離。因此，當為做中層領導者所戒。
13.2.6不要在私下裏談工作
男性中層領導最好不要在私下裏與女下屬談工作，除非是緊急情況或十分必要，這些問題完全可以在工作中談。另外，在工作之餘與女下屬談工作，還可能引起女下屬和其他人的誤會，引起雙方家屬的不快和猜疑。這樣，很容易使正常的上下級關係走向不正常的方向，就弄巧成拙了。
13.2.7不單獨與女下屬去娛樂場所
中層領導與女下屬同去娛樂場所是不適宜的，特別是當你有妻子以後。因為這種交往已超過了上下級之間工作交往的範圍，並且容易出問題。
娛樂場所的氣氛不適於正當的異性上下級的交往。戀愛中的男女一般比較鍾情於這樣的地方，混跡其中，再加上浪漫的音樂，勢必會產生不好的心理暗示，突破正常的溝通範圍。
更何況，沒有第三人在場，就很難形成一種製約，把握不好就容易突破正常的交往距離，不利於男性中層領導約束自己，也不利於下屬保護自己，從而使彼此的交往處於一種非常的、曖昧含糊的狀態。