2.3積極開展“技能大比武”活動
為了充分調動食堂員工學知識、鑽業務、練技術的積極性和主動性，工會每年進行一次各崗位“技術大比武”，為員工提高廚藝技能和提升服務水平提供了一個互動交流、比拚技能、切磋廚藝、相互探討學習的平台。通過這一形式，進一步加強了員工對本職工作的理解認識，提升了員工的業務能力和綜合素質，使得各項工作不斷邁向新台階。
3.精神文化需求的滿足
馬斯洛需求層次理論告訴我們，個體在滿足生存需求和安全需求之後，會進一步渴望實現歸屬、尊重、乃至自我實現等精神追求。因此，隨著員工生活水平的提高，他們在獲得物質滿足的同時，精神文化需求也日漸增強。為加強員工的精神文化建設，滿足員工精神文化需求，營造單位內部和諧的勞動氛圍，我們工會主要做了以下三件事。
3.1設立讀書角
為豐富員工的文娛生活，工會在辦公區域創建了“悅閱吧”讀書角，為廣大員工提供了一個薦書、品書的學習交流平台，以鼓勵廣大員工多讀書、讀好書。自“悅閱吧”設立以來，它成為了員工的精神糧倉，來讀書借書的員工絡繹不絕，有的員工一邊讀書一邊做讀書筆記，不僅積累了業務知識，還增長了見識拓寬了視野，為今後自身發展及終身學習奠定了文化基礎和發展後勁。
3.2通過宣傳板和征文比賽展示員工的生活
工會不斷通過宣傳展板和征文比賽的形式，展示員工在工作和生活中的點滴。僅今年上半年，工會已開辦《新年好》、《讓夢想照亮現實》、《黨的十八大專欄》、《曬曬我們的幸福生活》、《感謝有你》、《20年我們共同走過》、《運動會風采》等多個專題展，並從中評出了優秀征文獎、最佳照片獎等獎項。這類活動得到了員工極大的支持，也充分展示了他們工作、學習、生活等方麵的風采。
3.3組織集體文娛活動
為豐富員工的文化生活、工會利用員工的業餘時間，組織舉辦了趣味運動會、看電影等一係列的集體娛樂活動。同時，我們還組織先進員工和工會積極分子參加休閑療養活動。每年年底我們都還會舉辦員工自導自演的新春團拜會。這些活動不僅促進了員工之間的凝聚力，也提高了員工隊伍的戰鬥力和執行力。
4.生活上的關懷
4.1改善工作與生活環境
要從生活方麵去關心關懷員工，工會首先從改善他們的工作和生活環境著手。一是向領導申請為辦公室更換了老舊的辦公設備和操作設備，使員工能更好地發揮自己的工作能力。二是對員工休息室進行了整修，並更新了大功率空調，讓他們在忙碌之後可以休息得更舒適。三是重新裝修了員工宿舍，安裝了熱水器、空調等設施，讓他們一天辛勤的勞動後能回來洗個熱水澡，睡個安穩覺。
4.2心係職工送溫暖
送溫暖活動是工會心係職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。為此，工會在積極做好走訪慰問工作的同時，堅持三必訪、五必談製度，提高“職工利益無小事”的意識，重視對困難職工的信息搜集，及時探望患病職工，讓那些因病因災致困致貧的職工感受到組織的關愛。至今工會已幫助十幾位後勤員工向集團工會申請了困難幫扶金，並及時發放到他們手中。對生病住院的員工、家中親人去世的員工，工會都會及時前去慰問，將單位的關心和同事的愛心傳遞到員工的心裏。這些點點滴滴的幫助，拉近了員工與單位關係，同時也在單位內部形成了一種良好的、和諧的互助氛圍。
對於一個單位來講，和諧的勞動氛圍是保證單位持續健康發展的關鍵因素。近三年來我單位連續兩次獲得集團先進單位，連續兩次獲得“文明形象示範單位”，可以說，我們工會在其中做了很多努力，真正發揮了橋梁和紐帶作用，既保障了員工的利益，又為單位的良好發展做出了自己的貢獻。