筆者認為,要想充分發揮工會組織的協調作用,應當要求工會組織做好以下幾個方麵的工作:第一,提升院方活動中工會組織的參與力度,對涉及到醫院職工利益的相關方案進行完善,從根本上保障職工利益;第二,切實做好預防與協調工作[2]。打造和諧的勞務關係以及構建勞務爭議機製,使職工的利益訴求有處可訴,協調處理好各個方麵的利益衝突。第三,對職工關心或重視的問題要及時解決,特別對涉及到職工切身利益的矛盾要切實處理好。
2.科學利用工會組織的管理組織功能,為和諧醫院的構建提供人才資源
所有活動的組織與開展都離不開人的作用,醫院各項工作的進行同樣依靠人。因此,隻有全麵提升醫院職工素質,才能始終堅持“以人文本”的和諧醫院建設理念,從而打造出一支具有優秀思想品德、業務能力較強的專業職工團隊[3]。筆者認為,要想合理利用工會組織的管理、組織以及教育等作用對職工進行教育,應當做到以下幾點:第一,對我院職工先進事跡進行宣傳,可以通過展覽等方式將其先進事跡展示出來,以此激勵其他員工學習,從而逐漸營造出創優爭先的正麵醫院文化。第二,依據醫院製定的工作目標,對內部職工開展職業素質培訓。可以將工作目標與醫院工作精神結合開展義診、鮮血等自願活動,並對表現積極的員工進行表彰,從而大力弘揚醫院職工的職業品德,打造出崇尚醫德的良好文化氛圍。第三,大力表彰先進個人。可以定期召開表彰大會,對具有表現優秀的醫務工作者進行表彰,以此激發其他義務工作人員的工作激情,從而促進和諧醫院的建設。
3.合理發揮工會組織的監督作用,營造良好的醫院民主氛圍
民主氛圍是建設和諧醫院過程中不可缺少的內容,隻有在民主和諧的工作環境中,才能充分激發職工的工作激情與熱情。為此,醫院應當從職工的切身利益出發,對各種存在缺陷的製度進行修改完善,並對有關醫院管理與改革的建議進行汲取,做到發展的係統化與科學化[4]。綜合說來,醫院可以從以下幾個方麵開展:第一,進一步完善醫院職工代表大會製度,全力推動醫院民主政治建設。在和諧醫院構建的過程中,針對職工利益而引發的一些矛盾,工會組織應當充分兼顧各方利益、妥善協調衝突,當醫院政策對職工利益確實產生衝突的時候,應當堅定維護職工的利益,並且對院方的解決方案與措施進行監督。第二,公開院務各項工作明細。院務工作的透明化能夠消除醫院職工的疑慮,推動職工加強自身業務水平建設,為醫院工作的開展做出更大的貢獻[5]。製定新的公開製度,切實提升醫院各項事宜公開所帶來的效果,從而促進和諧醫院的全麵建設。第三,強化對醫院領導的評議與監督。在工會組織工作的過程中,應當始終堅持公平、公正、公開的原則,對醫院領導的行為作風與日常工作進行全麵監督,同時將評議的最終結果交由相關管理部門,將此評議結果作為幹部選拔的依據,將工會組織的監督作用充分發揮出來。
4.充分發揮工會組織維權作用,保證醫院職工的切身利益
全力維護醫院職工利益,是醫院工會組織義不容辭的責任。作為三級醫院的工會組織,應當做好以下幾個方麵:第一,民主政治方麵,工會組織應當維護好工作人員的民主權利與領導地位,無論在醫院工作是什麼地位,都應當享有平等的民主權利[6]。第二,經濟利益方麵,工會組織應當切實維護好醫院職工的基本生活福利待遇以及合法的勞動權益。要保證工資獎金福利以及退休年限的規定顧及到人人平等、公開透明。第三,精神文化方麵,醫院工會組織應當維護好精神文化方麵的合法權益[7]。通過開展不同形式的培訓活動,提升每一位醫院職工的職業道德與文化素質水平,提升職工的工作競爭力與積極性,從而推動醫院精神文化建設與發展,為和諧醫院的構架提供堅實的保障。第四,在權益方麵,有關權益的規定主要包括社會保障、休假、勞務報酬以及保險等[8-9]。尤其對於女性來說,其在修產假期的時候同樣要給予正常的薪資福利,對於存在克扣職工工資的行為,工會組織應及時協調與解決。這不僅能夠有效保障醫院職工與院方雙方的合法權益,更能夠提升職工的工作積極性與投入熱情。