三、如何解放思想
首先，領導幹部在解放思想上一定要身體力行，帶好頭，做出樣子。一是要強化辯證思維、創新思維，發揚求真務實的精神和作風，把解放思想建立在對管理狀態的深刻認識上，把解放思想的成果轉化為實實在在的管理創新。二是必須強化責任。有了責任心，就能發現差距和問題，推動管理工作向前發展；沒有責任心，就不可能去解放思想，也不可能產生管理的新理念。三是必須開拓創新。解放思想是為了管理創新，而創新的過程充滿了風險。領導幹部就是要發揚開拓創新、銳意進取的精神，勇於負責、敢抓善管。其次，解放思想必須全員參與，做到全體員工解放思想。我們解放思想一個重要的任務，就是把人的積極性、主動性和創造性解放出來，使實實在在的人成為推動管理創新的主體、生力軍。員工思想的解放，關係到企業生產力中“人的要素”與“管理要素”是否能有機地結合起來，促進企業和諧發展的問題。再次，解放思想，管理創新，主要體現在企業的管理體製和機製、運管模式、三大製度改革等方麵。要敢於否定、淘汰自己的昨天，隻有不斷超越自己，才能自我常新，才能實現管理創新。既要做製度的執行者，也要做製度的挑戰者，要不斷通過自己的新思想、新思路、新點子實現工作和製度的創新。最後，解放思想要敢想，還要會想。俗話說，“思想”的力量是巨大的，腿、眼不到的地方，思想都可以想到。要解放思想就要勤思善想，做到思想常新、觀念常新。另外，解放思想還要走出思維誤區，突破定勢思維，從反麵想問題，逆向思維，從零開始，思路決定出路。