經管視線
作者：趙德斌
摘要：管理是企業永恒的主題。管理在企業中的重要性是不變的，但管理的內容、管理的方式方法及管理的體製和機製不是永恒不變的。有的企業以不變應萬變，始終用陳舊的管理機製進行企業的管理，結果導致管理落後，不能適應企業的發展要求。本文對管理創新與解放思想的關係做了闡述，提出了實現管理創新，首先要解放思想，通過解放思想發現管理中的問題，並查找差距，進而提升管理水平。
關鍵詞：管理；創新；解放思想
中圖分類號：C93-0文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2011）08-0027-01
遵循客觀規律，堅持實事求是，解放思想，不斷創新，是引領社會發展的偉大旗幟。企業管理隨著企業的進步，隨著時代的發展，應不斷增添新的內容，實現管理的創新。企業每發展上升到一個新的階段，對管理的要求就會提升到一個新的水平。否則，管理總是老一套，“老守田園”，將阻礙企業的發展壯大。管理要創新，就要突破思維定勢，不斷針對世情、國情、企情的新特點、新變化，解放思想，與時俱進，實現新的跨越。所以，管理創新，解放思想是前提，下麵就談點對解放思想的認識。
一、解放思想就應該實事求是
實事求是，解放思想，是辨證統一的。解放思想是實事求是的前提，隻有解放思想，才能做到實事求是，隻有實事求是，才能真正解放思想。我們要創新管理，就是要敢於麵對現實，領會和掌握解放思想和實事求的辨證關係，勇於否定自己。就是要克服管理上傳統的“習慣思維”和“惰性意識”，結合企業實際現狀，確定管理創新的指導思想，提升管理的水平。
實事求是，解放思想，既要要改造我們的主觀世界，衝破舊的習慣勢力的禁錮和束縛，把主觀世界的思維意識與已經發生變化的客觀實際結合起來，使主觀和客觀相統一。又要致力於研究和解決管理中的難點和深層次問題，要有的放矢，不能脫離實際去空談解放思想和管理創新。如果解放思想沒有具體的內容就會是一句空話，就找不到管理創新的思路。實際上，管理創新，也是一種改革，是理順企業生產經營活動的一個過程。所以，要實現管理創新，就要不畏艱難，不怕曲折，樹立“破與立”的膽略，“改與創”的氣魄，“闖與新”的開拓精神，科學的分析企業管理現狀的利弊，以積極穩妥的求實態度，衝破舊有觀念的束縛，實現管理上的新定位。
二、深刻領會解放思想的意義
解放思想就是要使企業的領導幹部和管理人員打破精神枷鎖，產生思想上的飛躍，促進管理水平的提高。如果思想沒有得到解放，就不會發現問題，就找不到與先進企業的管理差距，就不會實現企業的進步，進而也不會實現企業的科學、可持續發展。解放思想必須以企業的生產經營為中心，實現幹部、員工思想觀念的更新，管理體製和機製的創新，衝破舊框框的束縛，打破安於現狀的心態。我國三十多年的改革發展證明，每當改革進入關鍵時期，都要來一次思想大解放，才能使中國特色社會主義道路越走越寬廣。對企業的管理而言同樣如此，社會和企業的進步，為企業的管理展示了新的平台。管理也是生產力，解放思想就是解放生產力，管理創新，就是促進生產力的發展，為企業提供不竭的資源和動力。要解放思想，就要根據企業不同階段的中心任務和存在的問題，研究企業的管理現狀和製約企業發展的管理方法、管理體製和機製問題。就是要把幹部、員工的管理認識從那些不適應發展的觀念、做法和機製的束縛中解放出來，改變不符合科學發展的管理模式，打破習慣勢力和主觀偏見，發現問題，查找差距，重新定位，實現管理創新。