網絡大學在員工培訓中的作用及提升路徑
人力資源
作者：孫鳳茹
摘 要：網絡大學是在信息時代興起的一種學習方式和載體，特別受到一些大型企業的青睞，並在企業員工培訓中發揮日益重要的作用。網絡大學可以提升員工培訓的效率，降低員工培訓的成本，是企業員工培訓的重要方式和途徑。為了更好地發揮網絡大學在員工培訓中的作用，企業要做好網絡大學發展的總體規劃，並在規劃的指導之下不斷地加大網站維護力度以建設優質網絡大學，結合企業核心業務來充實培訓資料，培訓與考核要交替進行以提升培訓效果。
關鍵詞：網絡大學；員工培訓；企業；考核
前言
網絡大學是近年來隨著網絡技術的發展新興的一種員工培訓和學習的方式，尤其受到一些大型企業的歡迎，比如電力企業、郵政係統等。企業網絡大學實際上是一種虛擬的企業大學，它是利用現代IT技術，借助企業局域網，為企業構建E-Training學習的管理課程的網絡學習平台。[1]網絡大學將各種員工培訓資源彙聚起來，並且利用信息技術進行循環播放，網絡員工可以隨時進入相應界麵進行學習。借助於這種方式進行員工培訓，可以提升員工培訓的效率，降低員工培訓成本。因此，對於有條件的企業，做好網絡大學的維護和推送工作，豐富培訓資源內容，加大考核力度，以更加充分地發揮網絡大學在員工培訓中的作用，為企業的發展提供強勁動力。
一、網絡大學在員工培訓中的作用
（一）提升員工培訓的效率
網絡大學的學習方式和傳統的培訓方式是不同的，傳統的培訓方式，需要在一定的時間把需要參加培訓的人員集中到一個地方，這就需要協調大家的時間。另外，傳統方式，教師講授的內容是一樣的，員工幾乎沒有選擇的餘地。因此，傳統培訓方式存在著效率低的問題。與傳統方式不同，網絡大學可以通過係統中課程分配、學習跟蹤，統計分析等功能實現因人、因崗設置課程，動態調整課程安排，從而提高企業的員工學習效果。[2]這樣，每個員工可以根據自身的情況，合理安排自己的時間，並選擇合適的培訓內容，無論是在時間上還是在內容上都得到了協調。因此，網絡大學大大提升了員工培訓的效率。
（二）降低員工培訓的成本
網絡大學在員工培訓中的作用還表現在降低培訓成本方麵。網絡大學也需要花費一定的成本，比如網站的建設、培訓資源的購買、培訓資源的更新等。但是，相對來講，如果將時間成本、地點成本、人力成本等都考慮進去的話，網絡大學的培訓成本要低於傳統方式。傳統方式，企業需要聘請某方麵的專家進行講解，並且要有場地，還要有協調一致的時間。而在網絡大學培訓方式，企業有了資源之後，所有的員工都可以用，而且可以反複使用，並且可以選擇性地學習。這些都降低了企業員工的培訓成本。
二、提升網絡大學在員工培訓中作用的路徑
（一）加大維護力度 建設優質網絡大學
優質的網絡大學應具備以下特點：頂層設計的戰略性、整體規劃的科學性、運行實施的係統性、深化應用的創新性和技術應用的前瞻性。[3]為此，必須要注意網絡大學的維護。一般來說，企業會從外部購買一些學習資源，上傳到網站，然後，企業員工可以憑借一定的號碼登陸在線進行學習。因為企業是不斷發展的，員工的培訓需要也是不斷變化的，網絡大學的學習資源也要跟上發展的步伐，以滿足員工的需要。要豐富內容，還要革新技術，增強員工使用的便利性。也就是說網絡大學不是一勞永逸的，也不是形象工程，而是切實要在企業員工培訓中發揮作用的。企業建立網絡大學之後，就要立誌於打造優質的網絡大學，實現網絡大學和員工培訓的良性互動。