1.職工的政治民主權利保障
職工不僅是企業的勞動者，更是企業的經營者和管理者，因此，職工在企業中也應享有“當家作主”的政治民主權利。寶鋼發展通過健全完善三項製度（企業職代會製度、廠務公開製度和民主評議幹部製度），保障職工行使合法權利和合法權益，使職工以積極的心態理解、支持和參與公司的改革和發展。
2.職工的就業保障
隨著改革開放大潮的襲來，企業為了適應市場經濟的發展，也采用了“優勝劣汰”的用人製度，但是，企業不是因為“裁人”才能得到更好的發展，而是應該通過多種渠道發展壯大自己，給予職工一片就業的藍天。寶鋼發展就是通過以下三個方麵來保障職工就業：
（1）企業不斷發展與改革，促使職工與企業共同成長。
發展是企業永恒的主題，是就業的保證。寶鋼發展成立29年以來，在改革、發展、穩定的實踐過程中，探索出了一條“在穩定中求發展，在發展中保穩定，在穩定中再發展”之路，始終把“做精做強，實現持續、穩定、健康發展”作為第一要務。
（2）拓寬就業渠道，增加就業機會。
創業促就業，就業促發展，發展保穩定。為此，寶鋼發展提出三項策略：（1）以“爭創最佳協力單位”為目標，鞏固與大力開拓寶鋼市場，擴大就業渠道，解決企業基本的生活問題；（2）實施品牌戰略，加快拓展社會市場，既在競爭中取得先機，擴大市場份額，又能拓寬就業之路，實現精幹主業、減員分流的目標，使企業走上良性發展軌道；（3）以技術創新成果轉化為重點，實施廢棄資源產業化，創造新的社會效益和經濟效益。
（3）提高職工素質，加強職業技能培訓。
職工的就業保障除了有良好的企業大環境外，還離不開職工自身的努力和提高，特別是就業技能的提高。在企業改革發展的背景下，在時代呼喚職工知識化的今天，職工比以往任何時候都要關注自身素質的提高。因此，要保障職工的就業，就必須提高職工素質，加強職業技能培訓。
3.職工的生活保障
生活保障是職工所有權益保障中最基礎但也是最重要的保障，可以這麼說，職工如果失去了最基本的生活保障，那他們就無法為企業更好的服務，因此，企業要發展，要和諧就必須先完善職工的生活保障。職工的生活保障包括以下三個方麵：
（1）薪酬福利保障
寶鋼發展經過29年發展，銷售收入從2003年起連續4年突破百億元大關，06年已達150億元；利潤總額從2003年起連續4年超過3億元，06年已達3.75億元。有了良好的經濟效益，職工的收入增長就有了堅實的物質基礎。讓職工收益“多”起來的同時，還多了一份人身健康保障，可謂“雙贏”，促使員工更好地為企業服務。
（2）身心健康保障
職工的物質利益得到了保障並不代表職工的生活就完全得到了保障，生活保障中還有很大一塊是指職工的身心健康保障。寶
（3）關心弱勢群體
職工群眾是穩定工作的基礎細胞， 特別是職工中的弱勢群體更需要得到企業的關心與關注，切實維護好弱勢職工的合法權益，誠心誠意為他們解決實際問題，成為企業保障職工生活權益的突出表現。寶鋼發展通過開展幫困送溫暖活動，設立3500萬元的幫困基金，開展領導人員與困難職工“一對一”的幫困結對活動等，為特困職工送溫暖、獻愛心，為弱勢群體排憂解難，從源頭上防微杜漸； 寶鋼發展所麵臨的改革改製任務還很重，寶鋼發展將按照十六大報告的要求，更新觀念，拓展思路，抓住重點，調整策略，改進方法，開創性地開展信訪工作，努力提高信訪工作成效，牢固樹立“穩定是企業發展的第一環境”的意識，為企業的改革、發展、穩定作出積極的貢獻。