（一）做好工會維權職責
維護合法權益是工會的基本職責。工會必須依法維護工人合法權益的基本職責，協助企業構建一個和諧的企業氛圍。利用各種活動積極開展法律法規的宣傳教育工作，幫助員工知道，理解和掌握的法律知識、法律工作者的有意識的活動，增加參與勞動爭議仲裁、法律援助。積極與企業溝通，為職工的合法權益，工會應積極與企業聯係的橋梁，使企業管理從法律角度約束自己的行為，願意為員工的合法權益。工作必須堅持依照法律和章程。權利，依法將企業工會的軌道標準化、製度化和法製化，特別是明確企業工會依法公司加強企業工會基金收取和管理，加強工會的保護企業的資產，同時繼續增加工會的經濟實力。
（二）提高工會工作人員的素質
企業工會是鏈接工人和企業之間的橋梁，是企業和職工的溝通聯係。企業工會幹部職工群眾中生活了很長時間，需要有一個高的思想品質和道德修養，以完成組織工作人員和工人，協調企業和職工之間的勞動關係，為職工做實際工作，以便員工能真正感受到企業的關懷和幫助。
（三）加強員工與企業之間的聯係
工會的職責就是保護工人的利益，促進企業的發展。加強黨和群眾的聯係。職工都是國有企業和工會的一個共同主題，職工的生活構成國有企業，企業員工創造產品，來完成企業的任務，實現企業的利益和價值，促進企業的發展。所以，為了促進企業的發展，必須加強企業和員工之間的緊密聯係。可以進行一些勞動競賽和一些技能培訓活動，提高員工的工作熱情和專業水平，激發員工的潛力，在開展勞動競賽的過程中必須注重加強製度建設，具體活動的意義和目的，告訴活動目標和實施保障措施。讓員工認識到他們的責任的同時也確保活動順利有序的進行。
（四）完善工會的工作機製
完善企業工會工作機製是確保工會工作的重要保障順利和高效的方法，隻有建立和完善工作機製，確保工會發揮適當的作用。關注積極的完善職工代表大會製度，每個職工參與的實現，知情權，監督和確保企業重大決策的合法性和合理性。工會組織的員工參與民主決策、民主管理和民主監督，其中涉及到企業的重大決策、企業管理方向之間的關係以及員工的切身利益等其他重大問題，還可以傾聽員工的意見和建議，並形成一個係統，有效地促進企業文化建設的健康發展。
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