關於加強企業政工隊伍建設的重要性及策略分析
政工之窗
作者：張崢崢
摘 要：進入新時期，政工隊伍建設麵臨一係列新的挑戰，企業政工隊伍建設中存在的諸多問題，鑒於此，本文闡明當前企業政工隊伍麵臨的新挑戰，分析其具體的現狀，提出相應的策略，以期為企業開展政工隊伍建設提供借鑒。
關鍵詞：企業；政工隊伍；策略
當前企業思想政治工作麵臨著一係列新的挑戰，因此，需要企業的黨建思想政治工作一定要與時俱進，不斷創新，努力發揮新作用，為公司發展做出新的的貢獻，為公司順利實現戰略規劃奠定堅實的組織與思想基礎。所以，加強企業政工隊伍建設已經成為亟需解決的一件事情。
一、當前企業政工隊伍建設麵臨的新挑戰
（一）其穩定性受到嚴峻的挑戰
首先，現階段，由於受到各種西方思潮的影響，金錢至上、實用主義比較嚴重，社會存在普遍誤區，比較盛行一句話：“十年政工一場空，十年經營成富翁”，在很大程度上影響著企業政工隊伍建設。其次，該項工作還受公司體製、薪酬等內部條件以及外部社會條件等一係列因素的衝擊，導致一少部分政工工作者感覺非常迷茫，認為從事該項工作沒有很大的前途，從而在很大程度上影響到企業政工隊伍的穩定。
（二）企業發展需要對其整體素質提出新的挑戰
在集團公司急劇前進的當今社會，怎麼瞄準方向，合理的進行定位，明確今後的奮鬥目標，努力實現突破發展，已經發展成企業幹部職工最為關注的一個問題。所以，企業政工隊伍一定要充分把握當前的大形勢，真正領會精神，積極主動的承擔其自己的責任，努力開展各項工作，加強宣傳動員、形勢教育，進一步激發廣大職工的士氣，使他們能夠團結在一起，為企業長期發展營造良好的組織與政治氛圍。所以，政工隊伍建設同樣受到企業的發展形勢的挑戰。
（三）各種先進技術對其工作方式產生挑戰
現階段，隨著信息技術的高速發展以及社會經濟狀況的不斷提升，網絡已經發展成我們日常必不可少的有機內容，在我日常生活工作中發揮著非常重要的作用。盡管我公司內部已經建成並開通了局域網，同時還建成思想政治方麵的專門網頁，增開員工網上論壇，然而，通過研究可以發現，網絡點擊率相對較低，這不僅暗示著廣大員工有怕得罪人的思想，他們根本不想在局域網發表自己的意見。同時，還暗示著網絡並非有效的解決廣大員工的實際問題。
二、新形勢下企業政工隊伍建設中存在的主要問題
（一）政工隊伍後繼人才培養工作不力
究其根源，首先，機構調整過程中，根本不注重在基層單位挖掘與培養政工幹部後繼人才，正是由於這一方麵的原因，導致整個隊伍沒有“新鮮血液”；其次，因受到自身工作水平及市場經濟等方麵的作用，很少一部分政工人員的勞動成果與工作成績不能獲得客觀公正的評判，使得有的政工幹部認為該項工作沒有前途，於是尋求機會改作其他工作。再次，大部分人一味的注重技術，認為這樣才會有好的發展前途；在他們看來，從事政工工作根本沒有好的出路，使得一些具有較高能力的職工根本不想幹這項工作。
（二）政工隊伍的知識結構有待改善
非常明顯，企業思想政治工作具有非常強的實踐性，需要充分利用各種理論來對問題進行分析並將其解決，因此，對相關職工的知識結構具有非常高的要求。通過分析我所在企業的具體狀況可以發現，導致該狀況發生的原因包括以下幾方麵：當前從事政工工作的人大部分屬於半路出家，他們根本沒有任何政工專業背景，具有較低的理論水平，同時他們的知識結構相對較差，應當在工作過程中積極學習，從而能夠在最短時間那日滿足工作的要求。