（三）危機意識不足
盡管部分企業政工幹部在長時間的實踐中積累了大量經驗，然而他們非常易於受各種習慣思維的幹擾，工作過程中缺乏足夠的創新，許多工作沒有很大的底氣。在部分人員看來，從事政工工作就像一個金飯碗，幹多幹少都一樣。上述各種現象均對政工幹部形象產生不利影響。
三、加強政工隊伍建設的有效策略
（一）切實加強思想教育，使企業政工隊伍整體思想素質不斷提升
公司黨組織應當充分考慮現實情況，積極發揮好每周五的學習日、以及群眾路線教育實踐活動等各種大好時機的作用，重點是對企業政工幹部思想政治教育，例如對他們開展政策方麵的教育，、艱苦奮鬥與理想信念教育等各種教育形式，利用有針對性的、有目的的實施各種教育活動，使企業政工工作者的思想素質不斷提升，以充分確保他們能夠在公司各項工作中起到表率作用。
（二）切實加強業務培訓，使企業政工隊伍整體業務素質不斷提升
新形勢下，企業為滿足市場經濟的發展要求，著手實施體製改革，不斷精簡組織機構，然而公司思想政治工作仍然需要加強，其實際功能仍然需要不斷發揮。基於此，就要求政工隊伍一定要向著高效、精幹的方向發展。公司黨組織應當高度重視這項工作，應當把強化政工幹部業務培訓工作納進公司議事日程，嚴格控製，認真抓好組織執行，應當努力創造條件，重點是對他們培訓工作技能、文化基礎、以及管理方麵的理論，通過培訓教育，使他們在公司經營運作以及日常管理中起到表率的作用。
（三）切實加強人才培養，為企業政工隊伍培養後繼人才
首先，積極引入該領域的大中專畢業生，他們具備較強的專業知識，他們的培養發展前途非常不錯；其次，在企業所有員工中擇優選拔高素質人員從事政工工作，儲備好政工人員。在選拔過程中，一定要打破專業、年齡以及工種等諸多方麵的限製，盡可能的為企業政工隊伍做好人才儲備工作；再次，應當對當前的政工工作者適當施壓。企業相關單位應當盡快製定辦法，加強對他們的考核，應當在實踐中推行競爭機製，從而使他們能夠養成良好的危機意識。
四、結束語
現階段，我們企業已經進入改革的關鍵時期，會不斷出現一係列的新問題，基於此，一定要時刻與時代保持同步，滿足新時代的需要，不斷加強政工隊伍建設，使他們的表率作用得到充分發揮，為實現公司黨建以及其它各項工作的目標奠定堅實的基礎，推動公司健康持續發展。
參考文獻：
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