提高辦公室政工工作人員水平的有效途徑分析
政工之窗
作者：陳寶明
摘 要：社會的發展對人們的工作能力提出了更高的要求。尤其是市場經濟的不斷深入發展，使得企事業單位辦公室人員必須改變傳統的工作狀態，不斷提升工作人員水平。政工工作有別於其他工作，除了要具備較高的工作能力與水平外，其思想政治水平也必須緊跟時代步伐。論文結合筆者研究，探討了新時期辦公室工作人員思想政治工作存在的主要問題，並針對這些問題探討了有效途的途徑。
關鍵詞：辦公室；政工工作；問題；分析
當前時期，提升辦公室政工工作人員水平有著重要的現實意義。改革開放的深入、經濟全球化趨勢的加劇以及互聯網的普及，使得人們的人生觀、價值觀發生了翻天覆地的變化，這就對政工工作人員的工作能力提出了一定的挑戰。再加上社會節奏的加快，辦公室工作人員必須轉變傳統的觀念，不斷提高工作效率才能跟進時代步伐。但是實際上在一些企事業單位的辦公室中，政工工作人員工作態度消極，思想落伍，阻礙了政工工作的進一步開展。
一、新時期辦公室工作人員思想政治工作存在的主要問題
（一）對思想政治工作的認識不足，缺乏足夠的重視
雖然思想政治工作有著非常重要的作用，但是現如今仍然存在一些人不重視思想政治工作。他們對思想政治工作的認識嚴重不足，認為新時代已經不需要再進行思想政治工作。這樣一來，辦公室政工人員在工作時缺乏積極性，導致形式主義嚴重。越是不重視，思想政治工作就越出不了效果，惡性循環下就阻礙了政工工作的發展。
（二）思想政治工作的內容單一，並沒有與時俱進
隨著時代的發展，辦公室政工工作理應與時俱進，改善工作形式，提高工作能力。但是當前辦公室政工工作內容過於單一，跟不上時代步伐。一方麵思想政治工作的內容仍然停留在如何提高工作人員積極性上，內容千篇一律，沒有實效性。另一方麵思想政治工作卻沒有先進的理念、思想予以支撐，要麼過於空洞，要麼過於落後，根本不適用當前時代的需求。
（三）思想政治工作的方式有待完善，工作效果並不理想
當前辦公室政工工作方式有待改善。目前，政工工作的開展，多是以開會的形式進行精神的傳達。但是開會場合過於拘謹，不利於激發工作人員參與的積極性，學習效果可想而知。
（四）思想政治工作缺乏有效的激勵，工作人員缺少必要的培訓
企事業單位缺乏健全的激勵機製，使得辦公室政工工作人員不能得到相應的激勵。不完善的績效量化考核使得“平均主義”“大鍋飯”局麵出現，工作能力強與工作能力弱的人待遇水平相同，導致政工工作人員工作積極性與熱情不高。
與此同時，企事業單位對政工工作人員培訓的內容較為單一，進行的培訓缺乏及時性、係統性和專業性，難以取得良好的效果。部分單位對政工人員的培訓隻是流於形式，欠缺針對性與目標性，人員的水平難以得到有效的提升。這也是當前辦公室政工工作難以開展的原因之一。
二、提高辦公室政工工作人員水平的有效途徑
（一）轉變對思想政治工作的認識，加強重視程度
隨著時代的發展，人們對於辦公室政工工作人員水平提出了更高的要求，也隻有不斷創新工作才能更適應時代發展的需求。為了提高辦公室政工工作人員的水平，首要任務就是轉變對思想政治工作的認識，加強重視的程度。這就要求辦公室政工工作人員轉變自己的思想觀念，認識到該項工作的意義。辦公室管理人員也需要認識到該項工作的重要性，通過營造氛圍、加強教育等方式推動辦公室政工工作人員水平的提高。