淺議情緒疏導工作重要意義
政工之窗
作者：傅強
摘 要：當今社會的飛速發展和企業的不斷變革，造成員工的心裏壓力不斷增大，且現在員工大多數是80後、90後，有的還是獨生子女，心裏承受能力較差，當心理受到打擊後往往做出過激的行為，這些行為不僅僅涉及個人的健康和安危，也給企業帶來不同程度的影響和損失。所以情緒疏導是維持員工身心健康必要手段，也是企業的一個長期性工作。
關鍵詞：情緒；疏導；發展；壓力；健康；手段
一、員工普遍心理狀態
眾所周知石油企業的員工大多數都工作在人煙稀少、氣候惡劣的戈壁大漠，遠離後勤支援和家庭生活，累計工作天數長，承擔的工作壓力、家庭責任、社會責任較大。同時，受到社會輿論、網絡信息和工作環境等各方麵因素的影響，造成員工們在思想認識上存在偏差。主要有以下幾個方麵：
（一）身心常時間處於“亞健康”狀態
野外石油開采作業，不可避免造成高強度的勞動和巨大的工作壓力。一是連續高強度作業極易使人疲勞，尤其是夜班的員工極易形成生物鍾紊亂、睡眠不足、和飲食習慣發生變化引起的生理功能異常、免疫力下降；二是儀器操作人員長期熬夜和長時間使用電腦導致用眼過度，精神精神萎靡不振；三是長期的野外生活，還使員工缺乏正常的娛樂和交際行為，狹隘的工作空間和持續的噪音造成員工情緒壓抑，心理健康出現問題。
（二）“找對象”難
目前，大多數員工都是80、90後，正處於青春期，都渴望找到自己的終身伴侶，由於石油鑽探行業的工作性質導致員工中男女比例嚴重不平衡，而且還常年奔波在外，沒有時間處理個人問題，這樣導致青年員工無論在係統內部還是外部社會，接觸異性的機率和成功的概率就大大降低。
（三）人際關係淡漠，心態消極
孤獨寂寞的工作環境，相對狹小的交際圈子構成的長期固定的、一成不變的工作關係，以及較少時間陪伴家人，直接導致一些心理自我調節能力有限的員工逐漸變得冷漠和自私。平時多用一種消極的、否定的、冷漠的態度對待工作和同事，遇事變得偏激和愛鑽牛角尖。
二、心理健康問題可能帶來的危害
（一）容易產生抑鬱症、慢性病、失眠等疾病，嚴重影響員工身心健康。
（二）情緒容易失控，產生過激的言語和行為，導致人際衝突加劇，最終影響公司的團結穩定，弱化生產經營政策執行力。
（三）心態消極，缺乏自信和個人成就感，導致員工工作積極性和工作熱情度下降，同時施工過程中的事故率也在上升。
（四）自私、多疑和暴躁，職業道德觀念淡薄。學壞容易學好難，惡習總是容易相互影響和傳染，積重難返造成團隊士氣低落，凝聚力和戰鬥力下降。
三、創新疏導方式，穩定員工情緒
白居易說過：“動人心者莫過於情。”情動之後心動，心動之後理順，所以企業必須堅持貫徹“以人為本”的方針政策，不斷創新思想政治工作方式，經常深入一線與員工們溝通、交流，了解他們的生產、生活情況，製定相應的政策，並盡可能向一線傾斜，定期開展形勢任務教育、群眾路線教育實踐活動和員工思想動態調研等，持續疏導員工情緒，提高員工思想認識。
（一）開展“形勢、目標、任務”教育，及時統一員工思想
堅持每年開展一次“形勢、目標、任務、責任”主題教育活動，組建宣傳團，因地製宜地組織開展的“形勢、目標、任務、責任”主題教育宣講，向員工全麵詮釋企業的生產經營情況和各項方針政策。每年年初和節假日，宣講團親赴生產一線，將工作會議精神以及生產經營麵臨的形勢向廣大員工交家底，並通過各種會議形式組織廣大員工進一步學習和認識當前和今後的奮鬥目標和發展方向。通過主題教育活動，使廣大員工認清形勢，明確目標，進一步增強廣大員工的緊迫感和責任感，同時，激勵員工全身心投入到企業生產經營建設中。