總之，在企業內部利益格局發生複雜變動的過程中，國有企業黨組織把協調企業內部利益關係、維護企業和諧作為重要職責，對於企業實現科學發展具有重要意義。
四、提高國有企業黨建科學化水平要以製度建設和方法創新為根本保證
製度建設具有根本性、全局性、穩定性、長期性。建立和完善企業各方都能夠自覺遵守的黨建工作規章製度，保證企業黨建工作有章可循、有章可依，使之不因企業領導人員的改變而改變，不因企業領導人員看法和注意力的改變而改變，是國有企業黨組織正常開展活動、充分發揮作用的必要條件。
以科學方法推動黨建，是國有企業黨建科學化的題中之意。國有企業的黨建工作，既要繼承我們黨長期以來積累形成的有益經驗，又要結合新的形勢和企業變革，不斷有所創新。一要加快信息化。二要推行定量化。三要體現人本化。
五、提高國有企業黨建科學化水平要以培養造就優秀企業人才隊伍為基礎工程
人是生產力中最活躍的因素。搞好國有企業，關鍵在人。國有企業黨建，要以培養造就一大批優秀企業人才隊伍為基礎程。
一是要培養造就一支善於引領科學發展、促進企業和諧的高素質領導班子和領導人員隊伍。具體來說，一要打造學習型的領導班子和領導人員隊伍。二要提高領導班子和領導人員隊伍的領導水平和治企能力。三要創建“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”班子，提高領導班子和領導人員的領導力、執行力、戰鬥力。四要加強對領導班子和領導人員特別是主要負責人的監督約束。
二是要培養造就一支創新型的科技人才隊伍和高技能的技工人才隊伍。企業黨組織要堅持黨管人才原則，把實施人才強企戰略放在突出優先位置，為創新型科技人才和高技能技工人才的培養、選拔、使用創造條件。要創新人才選拔機製、人才引進機製、人才服務機製、人才激勵機製。努力形成人才輩出、人盡其能的生動局麵。
三是要培養造就高素質複合型的黨務工作者隊伍。國有企業作為經濟組織也決定了國有企業中的黨務工作者既要懂黨務，又要懂生產經營，要成為高素質複合型的人才。其標準就是中央強調的政治強、業務精、作風好、肯奉獻。國有企業建設高素質複合型的黨務工作者隊伍，首先，要明確黨務工作者的任用標準。其次，要建立健全黨務工作者選拔任用機製。再次，要加大對黨務工作者的教育培訓力度，保障黨務工作者的合理待遇。