（三） 缺乏專業的黨建工作人才
雖然黨建工作是企業發展的重中之重，但放眼企業黨建工作的從業人員我們可以看出黨建隊伍中缺乏專業的黨建工作人才。對於大多數企業來說，黨建工作是與企業經濟效益不直接掛鉤的邊緣性工作項目。因此，在此方麵所引進人才的門檻也比較低，人員素質、水平、以及能力參差不齊。多數人將企業的黨建工作視為“閑職”，諸多方麵的因素致使企業內部的黨建領導班子出現素質不高，工作意識不強，辦事拖遝，效率低等諸多情況。
（四）國內外的環境影響著黨建工作
現階段國內外的環境對黨建工作產生著深刻的影響。在市場經濟條件下，競爭中求生存、求發展、接觸新鮮事物、接受新的觀念、新的思想，追求自身價值的體現已經成為當前社會發展的主流趨向。由於市場經濟的急速發展，新情況、新問題層出不窮，黨建工作在這樣的市場競爭條件下也會產生一定的影響及製約。由於改革開放以來國外資本主義的思想不斷湧入，使得原本嚴苛遵守黨紀黨規、有組織守紀律的黨員，在思想上產生了一定的變化，這對於黨建工作的順利進行產生了很大的阻礙。一些企業當中的黨員思想意識發生了動搖，在市場經濟的影響下，他們幾乎忘記了黨的奮鬥目標，丟掉了黨的全心全意為人民服務的優良傳統，滋長了享樂主義、官僚主義、甚至是違法亂紀，影響了企業正常的生產秩序。損害了企業利益的同時也損害了人民群眾的根本利益，人民對於這類人群的不滿在增長，與此同時對於黨的信任度也在逐漸的降低，如此一來嚴重的影響了黨在人民群眾心目中的光輝形象，削弱了黨的凝聚力，消解了執政黨的執政權威力度以及社會基礎。因此很大一部分的群眾對於企業中實行黨建工作持有質疑的態度，導致黨在企業中的工作開展產生了極大的阻力。 此外，改革開放以來，企業將重心都放在發展經濟增加企業生產效益這方麵上，忽略了黨建工作和企業內黨的組織建設。黨組織形同虛設，黨建工作的開展缺少黨組織的支持與幫助，很難開展。
（五）黨建文化與企業文化不相適應
企業需要在黨的正確領導下持續發展，因此企業文化建設也應在黨組織的正確領導下進行，然而有一部分企業的黨建工作與企業的工作不匹配，以至於黨建文化與企業文化不相適應。黨組織大力宣傳的指導思想及文化與企業的生產規劃生產目標以及企業管理無任何關聯，不能與企業文化與時俱進，無法充分的發揮黨組織的思想指導作用，導致企業本身與企業內部的黨組織之間不能緊密的結合，二者無法相互結合，互相促進。
三、 企業黨建工作的完善措施
（一） 采取措施提升黨務工作者的黨建意識
針對企業內部黨務工作者黨建意識不強的現狀，我們應采取相應措施提升黨務工作者的黨建意識，使企業上下真正在以黨中央為核心的領導下團結一致，共同為企業的發展貢獻力量。眾所周知，人是一切工作成敗的關鍵所在，而人的思想則是左右其行動的核心。因此，要提升黨務工作者的黨建意識首先要從思想根源上入手。我們可以首先對企業內部的黨務工作人員真實、客觀的思想狀態進行有效調研，在知己知彼的基礎上有針對性地采取提升措施。在掌握其真實思想狀況的前提下開展一係列的教育培訓班進行相關知識的傳輸及實時更新，使廣大黨務工作者在最新黨的思想路線指導下為企業的發展注入新鮮的血液。同時要以“三嚴三實”專題教育為契機，進一步加強黨務工作者的黨性修養，把牢思想和行動“總開關”。
（二）避免企業黨組織權力集中並加強監管
由於部分企業黨組織權利高度集中已經致使一些黨務工作者置國家和人民的利益於不顧，善用職權謀取個人私利。為了有效規避此類問題的出現，在遇到企業的“三重一大”問題時，黨組織應集中所有智慧，積極主動參與，切實發揮黨的主體責任，為企業的發展獻計獻策。另一方麵，應加強對黨務工作者的監管工作，製定相應的問責製度，監督其正確利用人民賦予他們的權利，真正運用手中職權為企業謀發展、為人民謀利益。
（三）吸收培養專業的黨建工作人才
一般將企業的經濟效益作為衡量企業發展的唯一標準，因此在黨建工作人才引進的過程中其要求也相對比較低，幾乎很少有專業性的考核和素質要求。一般都認為黨建工作人員即使不需要過硬工作技能也能勝任本職工作。但工作實際中，其實黨建工作更需要通過綜合素質高且具有黨建專業的人才，才能真正發揮企業黨建的作用。因此，在黨建工作崗位人才引進時要提高要求，引進專業人才，另一方麵要通過培訓等手段加強本崗位黨建工作人員的工作素質，使黨建工作在高素質的人才隊伍的帶領下順利開展。