關於企業黨建工作存在問題及完善措施探討
黨建研究
作者：高豔梅
摘 要：我們黨的政治優勢之一就是在企業中的思想政治核心作用。它是充分調動廣大職工積極性的政治領導核心，也是企業長期可持續發展的保鮮劑。尤其在社會主義市場經濟大跨步前行的進程中，企業各方麵都麵臨進一步的深化改革，此時不僅經濟成分、經濟利益發生了變化，人們的思想觀念也在潛移默化中發生著變化。這一時期企業的黨建工作必然麵臨巨大的挑戰，有效的黨建工作將幫助企業適時抓住機遇、積極迎接挑戰。
關鍵詞：企業；黨建工作；問題；完善措施
隨著社會主義市場經濟體製的建立，國有企業改革的腳步也進一步加快，在這一新形勢下，企業黨建工作也麵臨諸多挑戰。雖然企業內部的黨建工作都在不同程度地實施、開展，但縱觀黨建工作的具體實施情況不難發現，其實施過程中存在諸多問題，甚至已經影響到了企業黨組織的政治領導核心作用的發揮。
一、 加強企業黨建工作的必要性
企業科學有效管理的重要內容之一就是企業的思想政治工作，它是我們黨的優良傳統，發揮著極其重要的政治優勢。長此以往，企業積極開展黨建工作，廣大職工幹部在這一政治領導核心的凝聚下自力更生、艱苦奮鬥，源源不斷地為社會提供諸多產品，為國家的經濟建設添磚加瓦，更在很大程度上推動了企業自身的發展。企業在發展進程中積極推進黨建工作，並在工作中積累經驗、及時總結，已經逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法。在社會主義市場經濟大發展的進程中，企業的經濟成分、分配製度都在不同程度地發生著變化，這些變化致使企業員工對切身利益產生擔憂，對企業的發展前景產生憂慮，因此，其工作的積極性和工作效率必然受到衝擊，這時企業的黨建工作就及時地發揮了政治堡壘作用。在發現企業內部思想出現鬆動的矛頭，黨建的思想政治工作將在第一時間對員工的思想進行疏導，及時解決員工的思想疑慮，從而在企業的改革中樹立新的、積極的思想觀念。廣大幹部職工在思想根源上積極進取的態度必然促進企業蒸蒸日上。中國共產黨是民主集中製的原則下，由中央、地方、以及基層三個組織建立起來，其中最為重要的就是基層。鞏固黨的地位，必須擴大群眾基礎。因此在企業當中，必須深化黨建工作，發揮應有的政治核心作用，如若放鬆企業中黨組織領導建設，勢必會削弱黨的基層領導，動搖黨的執政地位。總而言之，企業黨建的進一步實施、落實必然促進企業的體製、技術以及管理創新，使國有企業的競爭力、經濟實力以及社會效益日漸增強，使黨的執政基礎更加堅固，執政能力也將得到進一步的提高。
二、 企業黨建工作中存在的問題
從上麵的分析中我們不難發現黨建工作在企業生存和發展中的重要性，然而綜觀企業內部的黨建工作落實情況不難發現，在具體的實施過程中仍然存在諸多有待解決的問題。
（一） 企業內部部分黨務工作者的黨建意識不強，黨員思想覺悟低
在市場經濟迅猛發展的今天，黨建工作日益成為企業發展中的薄弱環節，其中主要的原因之一便是企業內部的黨務工作者在麵臨挑戰時缺乏足夠的勇氣和應對策略，隻考慮經濟效益對企業發展的影響，而忘記了黨組織所應發揮的核心領導力和凝聚力。他們多數將企業內的黨務工作作為形式化的流程，從而使黨建工作成為可有可無的工作。還有一些黨務工作者的黨建理論水平十分低，自身的黨務知識儲備及解決問題的能力就很低，因此根本不能將黨的精神很好地貫徹於企業發展中。諸多原因致使黨務工作者自身起不到很好的帶頭作用。此外有部分黨員黨性觀念薄弱，沒有起到模範帶頭作用，部分經營困難的企業，黨員的個人利益得不到很好的保障，致使一部分黨員對黨組織信心缺失，甚至產生黨組織不要我了，我還做黨員有什麼意義；還有一部分黨員組織紀律觀念淡薄，嚴重影響了組織生活製度的落實；另有一部分黨員沒有目標沒有追求，沒有做先進黨員的意識，總之這些現象嚴重的影響了黨員的模範帶頭作用。
（二）企業黨組織權力集中並缺乏監管
綜觀企業內部的黨組織部門不難發現，其權利大多集中在個別人手中。如果沒有適當的監管機製，當企業遇到“三重一大”問題時，就會出現由少數幾個人或個別情況下由法定代表人一人獨攬全局，所有人力、物力和財力都集中於少數人手中，勢必會在企業內部出現貪汙腐化現象，更會因為監管不利而致使企業黨務工作很難正常落實。