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匹配視角下的現代企業戰略性薪酬研究
作者：
李軍
古代言情
19 萬字
連載
《匹配視角下的現代企業戰略性薪酬研究》正文
正文 第1章 1 問題的提出
正文 第2章 2 國內外研究現狀與水平
正文 第3章 3 相關概念界定
正文 第4章 4 研究思路、內容及研究方法
正文 第5章 1 經濟學視角下的工資理論
正文 第6章 2 心理學視角下的激勵理論
正文 第7章 3 薪酬的社會學解析
正文 第8章 4 管理學視角下的薪酬理論
正文 第9章 1 我國企業薪酬體係的變遷
正文 第10章 2 我國企業薪酬體係存在的問題
正文 第11章 3 戰略性薪酬———我國現代企業薪酬體係發展方向
正文 第12章 4 本章小結
正文 第13章 1 企業薪酬諸利益主體之間的博弈分析
正文 第14章 2 現代企業戰略性薪酬的中間效應
正文 第15章 3 現代企業戰略性薪酬內在作用機理
正文 第16章 4 本章小結
正文 第17章 1 戰略性薪酬與傳統性薪酬的比較
正文 第18章 2 戰略性薪酬架構
正文 第19章 3 戰略性薪酬的研究視角
正文 第20章 4 薪酬體係與企業戰略的匹配模式
正文 第21章 5 本章小結
正文 第22章 1 薪酬體係與發展戰略匹配類型
正文 第23章 2 薪酬體係與發展戰略匹配研究假設
正文 第24章 3 研究設計
正文 第25章 4 研究結果
正文 第26章 5 討論
正文 第27章 1 薪酬體係與競爭戰略的匹配類型
正文 第28章 2 薪酬體係與競爭戰略匹配理論假設
正文 第29章 3 研究方法
正文 第30章 4 研究結果
正文 第31章 5 本章小結
正文 第32章 1 人力資源管理係統分類
正文 第33章 2 內傾性人力資源管理係統
正文 第34章 3 外傾性人力資源管理係統
正文 第35章 4 我國企業人力資源係統效應不明顯的原因探析
正文 第36章 5 本章小結
正文 第37章 1 夯實戰略性薪酬的基石
正文 第38章 2 創造與戰略性薪酬相適應的企業內部條件
正文 第39章 3 優化企業戰略性薪酬的外部環境
正文 第40章 4 本章小結
正文 第41章 1 案例一：微軟戰略性薪酬體係
正文 第42章 2 案例二：犃公司戰略性薪酬體係
正文 第43章 3 案例三：犅公司戰略性薪酬體係
正文 第44章 4 案例啟示
正文 第45章 1 結論與建議
正文 第46章 2 創新之處
正文 第47章 3 研究展望