第一天，練習了半個小時後，曉柳拍拍滿臉淌著汗水的小馬的肩頭，快樂地說：“才半小時，進步就這樣大，不錯，不錯，比我當初強多了。”
“真的嗎？”小馬沒想到技術這麼好的曉柳，這樣評價她，立即變得驚喜異常，“我要是有一天能練習得像你這樣，就好了！”
“會的，我明天再來陪你練，再來看你有沒有進步。”曉柳說。
明天曉柳還要放下自己的工作，放棄自己的休息時間，陪自己練習，自己可不能讓她失望，一定要讓她看到我的進步。小馬想著，整整一個下午，專心致誌地在兩台細紗機器上巡視著，操練著，完全沒有害怕的感覺，很快，她就有一種得心應手的感覺。
得到鼓勵的小馬，一下在工作中找到了自信。在反複操練中，進步很快。再也不覺得眼前的工作是單調，枯燥，壓抑。
拔筒，換線，點線，接頭，小馬學著曉柳的樣子，一氣嗬成。感覺自己的動作又安全，又快捷，又穩又準，簡直像完成一排排藝術品。小馬操作著，遇到從另一頭巡視操作而來的曉柳，忍不住脫口而出，“我現在感覺快樂極了！”
曉柳意味深長地說：“是啊，快樂工作就是這樣，當你專心的工作時，工作失誤就會減少，人就會自信地看到自己創造出來的勞動成果，快樂就會跟你而來！”
好情緒，會麵對自己在工作中，實現自我價值和社會價值的情感需要，激發內心的自豪感、驕傲感，在大家快樂的工作中，減少失誤，用快樂詮釋工作。
擁有好情緒的人，覺得眼下的工作，既創造出了自己的價值，也改善了家庭生活，還為企業創造了效益，因而帶著感恩的心態，做自己喜歡的工作，不會在工作中感到疲憊，從而帶動大家在快樂的工作中減少失誤。
好情緒的職員，必定熱愛自己的工作，用心去對待工作中的每一個細節，在享受工作中感到充實，溫暖，並迸發出幹勁和活力，將其主動性、積極性的一麵發揮到極致，從而在快樂工作中，減少失誤。
好情緒的職員，懂得工作的樂趣，把陽光般的微笑，分享給親人、朋友、同事，讓大家在快樂的工作中，減少失誤。
好情緒，是我們工作的根本，是我們前進動力的源泉。快樂工作，讓大家在快樂工作中減少失誤，就會多一份成功，多一份安全。每天給工作一張笑臉，工作就會還你一份驚喜，生活才會更加精彩紛呈。
第三節 相互協作優勢互補安全高效
顧名思義，互相協作，就是人與人之間互相配合，共同把事情做好。一個人的能力畢竟有限，許多事情，隻有通過人與人之間的相互合作才能完成。
歌德說：不管努力的目標是什麼，不管他幹什麼，單槍匹馬總是沒有力量的；合群永遠是一切善良思想的人的最高需要；德國叔本華也有一句名言：單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，隻有同別人在一起，他才能完成許多事業。
國外名家，早就站在高瞻遠矚的舞台上，俯視著芸芸眾生在各行各業的發展規律，得出千古不衰的真理：人與人之間，隻有相互協作，優勢互補，更有益於發展。
其實，在我們日常工作中，大家又何嚐不是在總結中、思慮中，早就得出了這樣的結論呢？在勤奮團結的烏孜別克族人們之間，就世世代代流傳一句話：“最偉大的力量，就是同心合力。”
“單絲不成線，獨木不成林”、“個人單打獨鬥可憐蟲，五人協作一隻虎；十人協作一條龍，百人協作，事業穩固如長城”。這些來自民間的智慧語言，都道出了企業、個人成功的真諦：各階層之間，隻有相互配合，優勢互補，安全高效，就是戰無不勝的成功。
單打獨鬥、個人英雄主義的時代已經過去，在現代企業組織當中，若要實現安全高效這個具體目標，往往需要各部門之間，各同事之間的相互協作和配合，優勢互補，企業才能有效運轉。離開了相互協作，任何組織和團隊，都很難顯現其效力。
當然，安全高效的成功協作，不僅需要有統一的目標，每個人還必須要盡力做好份內的事情，而且心中時刻要想著別人，時刻想著集體，有自我犧牲的精神，相互協作是衡量團隊精神的重要指標之一，優勢互補更是企業管理、發展中的一條重要原則。
放眼於多年的職場生涯，我們清楚，企業裏的每一位員工、每一個部門和群體，都有他們各自的優勢，也不可否認，大家也都有著或這樣或那樣的劣勢。正如一個人不可能是一個完美的人一樣，就算是各自都有優勢，但事實求是地講，也不可能是完美的優勢。