事後，總經理讓安吉拿出家屬參與安全工作方案，安吉於是執筆寫了一個新的安全生產管理方案，名稱就是“安全工作不是一個人的事”。公司為此設立了“總經理安全獎勵基金”和安全活動室，並將方案上牆。
公司通過開展“安全工作，不是一個人的事”主題活動，90%以上的職工家屬參與到公司的安全生產管理中。公司相繼開展了“安全工作，關聯你我他”的有獎征文、職工家屬給企業安全生產查漏補缺等安全互聯共管活動，大大減少了職工的違章行為，做到廠裏廠外安全相隨。
而老李自從那次違章後，再沒有違章記錄，他的妻子則被評為公司優秀職工和職工家屬安全衛士。
公司也被安監部門評為安全生產先進單位，總經理為此擺上“慶功酒”。
安全工作，不是一個人的事情，關聯著你我他。一出事故，傷害的不僅是自己，還會讓父母擔驚受怕，讓妻兒提心吊擔，讓同事傷心牽掛，給企業造成損失。
安全工作，不僅是個人的事情，還關聯著企業的興衰，關聯著自己生命的康健，關聯著家庭每個親人的期盼，所以每一名職工都肩負著義不容辭的安全職責和安全生產使命。
安全工作，不僅是個人的事情，隻有心中想著自己的安全，有那麼多人掛念，就會時時嚴格要求自己，擺正安全位置，履行安全責任，做到不安全不生產，從而築牢安全防線。
安全工作，責任如山。有你、有我、有他，隻要我們共同的安全責任澆灌，我們才能夠撐起安全生產的一片藍天。
安全工作，關聯著你我他，我們每個職工，都肩負著各級領導的叮囑與關懷，肩負著家人的幸福與牽掛，我們沒有理由不在工作中重視安全。
我們隻有在安全工作中，攜起手來，與安全同在，與幸福同行，為生命駐起一道堅實的安全防線，才會為企業的騰飛，鑄就一座堅強的堡壘！
第三節 好情緒大家快樂工作少失誤
好情緒，是快樂的秘訣；是積極向上、走向成功的前提；懂得在困難與挫折麵前，保持樂觀，從而想辦法戰勝困難與挫折。
好情緒的人深知，我們的一生離不開工作，大部分時間都是在工作中度過，工作是實現自身價值的最佳途徑，工作不僅僅意味著付出，更孕育著收獲，收獲一份來自靈魂深處的快樂。
好情緒，是會互相傳染的。一個擁有好情緒的人，必定會悅納自己、寬容他人，在工作中相互發掘潛能，形成一個良性循環，在大家快樂的工作中，減少因倦怠而產生的失誤。
一個擁有好情緒的職工，無論對待什麼樣的工作，內心必定能保持樂觀開朗的情感，對工作，對同事，都會抱著一種積極友善的態度，在友愛關懷的工作氛圍中，大家快樂工作會減少失誤。
一個擁有好情緒的職工，在職場必定有一顆寬容，寬廣的胸懷，會將執著進取，挑戰自我，不屈命運，堅信自己的正能量，播灑給周圍的同事，使大家在快樂工作中減少失誤。
一個擁有好情緒的職工，在職場必定是熱情、友好的，在上崗之前，彼此互相提醒是否安規定著裝、是否佩戴了勞動防護用品；工作時是否按章操作；在安全培訓時，是否專心致誌……在這種無微不至的點滴關懷中，大家快樂工作，自然會減少失誤。
一個好情緒的人，必定是一個精神飽滿、鬥誌昂揚，把公司當作自己的家，這種正能量在工作中彼此傳遞，大家共同為公司的發展流出自己的汗水、作出自己的努力，在公司蒸蒸日上的業績中，大家快樂工作，共同創造價值，從而減少失誤。
小馬是一個性格內向、膽小的姑娘，技校畢業後，被分配到國棉總廠細紗車間。
上班的第一天，麵對轟隆隆的機器，小馬因接線條違規造成一點小失誤，受到主管批評。
小馬內心是非常想幹好細紗工作的，她越不想出錯，卻越是小錯不斷，她為此充滿悲傷，覺得工作實在是沉重的負擔。每天麵對轟隆隆的機器，覺得日子就像是在煎熬。
有一天，小馬找到紡筒車間、被大家譽為最快樂的人曉柳，指點迷津。
曉柳微笑著說：“午餐休息時，你能不能陪我練習半個小時的細紗接頭？就在你看管的兩台機器上操練如何？”
午飯後，曉柳果然來到小馬的操作機器前，拔筒，換紗，點線，接頭，一氣嗬成，像仙女紡紗一樣。
小馬簡直看呆了，隻好拋下不快的情緒，集中精力學著曉柳的樣子操作。