津貼是工資構成中的活的部分，與專業技術人員的實際工作數量和質量掛鉤，多勞多得，少勞少得，不勞不得。
2．專業技術職務崗位工資製。地質、測繪和交通、海洋、水產等公共事業單位，根據其在野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位明確的特點，實行專業技術職務崗位工資製。專業技術職務崗位工資製在工資構成上，主要分為專業技術職務工資和崗位津貼兩部分。
其中專業技術職務工資是工資構成中的固定部分，主要體現這些部門專業技術人員的水平高低、責任大小和貢獻多少。專業技術職務工資標準是依據專業技術職務序列確定的。地質、測繪專業技術人員，按照高級工程師、工程師、助理工程師、技術員四個職務，分別設立若幹工資檔次。交通、海洋、水產公共事業單位的船員，按照船長、輪機長、大副、二副、三副職務序列，分別設立若幹工資檔次。
崗位津貼是為在工作數量和質量上綜合體現地質、測繪、交通、海洋、水產等公共事業單位工作人員野外和水上作業的工作特點，並強化崗位責任而設立的。崗位津貼是工資構成中活的部分，根據不同崗位的工作條件、勞動強度和操作難易程度確定。
3．藝術結構工資製。文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞台青春期限短、新陳代謝快的特點實行藝術結構工資製。藝術結構工資製在工資構成上，主要分為藝術專業職務工資、表演檔次津貼、演出場次津貼三部分。
其中藝術專業職務工資主要體現藝術表演人員的綜合藝術水平高低，是工資構成中的固定部分，藝術專業職務工資標準是按照藝術專業職務序列設置的，分為藝術一、二、三、四、五級職務，分別設立若幹工資檔次。
表演檔次津貼根據演員、演奏員、指揮等人員的表演水平確定，是工資構成中活的部分。設立表演檔次津貼，可使藝術專業職務不同、但已成名並擔任主要角色的年輕演員，在其藝術專業職務工資一時難以晉升的情況下，工資中活的部分能及時得到增長。
演出場次津貼也是工資構成中活的部分，根據藝術表演人員演出場次的多少計發。
4．體育津貼、獎金製。各級優秀體育運動隊的運動員，根據競爭性強、淘汰快、在隊時間短、退役後要重新分配工作等特點，實行體育津貼、獎金製。體育津貼、獎金製在構成上，主要分為體育基礎津貼、運動員成績津貼和獎金三部分。
其中體育基礎津貼是按照運動員的不同水平設置的，是運動員基礎水平的綜合體現。
運動員成績津貼根據其在國內外重大體育比賽中獲得的比賽成績發放。津貼標準按比賽層次和獲獎名次確定。
運動員退役離隊後改按新調入單位的工資製度執行。原則上按調入單位新定職務或崗位，同時參考本人原來的津貼標準確定其工資。
獎金是為了鼓勵運動員刻苦訓練、為國爭光，對在各類國內外重大體育比賽中獲得優秀成績的運動員，給予不同程度的重獎。對在平時訓練中成績優秀、表現突出的運動員，可給予適當獎勵。
另外，在重大國際比賽中取得突出成績的極少數運動員，為國家爭得榮譽，把自己的青春獻給體育事業，為鼓勵和表彰他們所作出的貢獻，對這部分運動員發放突出貢獻津貼，在退役後終身享受。
5．行員等級工資製。金融單位，根據其職能和金融工作特點，實行行員等級工資製。實行行員等級工資製的，主要是中國人民銀行、中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國銀行、中國人民保險公司及其分支機構等。中國人民銀行，除實行公務員製度的單位外，也實行行員等級工資製。行員等級工資製在工資構成上，主要分為行員等級工資和責任目標津貼兩部分。其中行員等級工資是按照行員職務序列確定的，是工資構成中的固定部分，分為一、二、三、四、五、六、七級行員職務，分別設立若幹工資檔次。
責任目標津貼是在實行行員目標責任製的基礎上，按照行員所負責任大小和完成目標任務情況確定的，是工資構成中活的部分。
四、管理人員的工資製度
公共事業單位的管理人員，根據自身特點，在建立職員職務序列的基礎上，實行職員職務等級工資製。職員職務等級工資製在工資構成上，主要分為職員職務工資和崗位目標管理津貼兩部分。
1．職員職務工資。職員職務工資主要體現管理人員的工作能力高低和所負責任大小，是工資構成中的固定部分。職員職務工資標準，是按照職員職務序列設置的。分為一、二、三、四、五、六級職員職務，分別設立若幹工資檔次。
2．崗位目標管理津貼。崗位目標管理津貼主要體現管理人員的工作責任大小和崗位目標任務完成情況，是工資構成中活的部分。