3.定期培訓
第九條 本公司員工教育培訓定期培訓每年兩次，分為上半期（四、五月中）及下半期（十、十一月中）舉行，視其實際情況針對不同崗位分別辦理。
第十條 各部門、科室主管擬訂教育培訓計劃，會同總務科安排日程並邀請各單位幹部或聘請專家協助講習，以期達成效果。
第十一條 本定期教育培訓依其性質，內容分為普通班（一般員工）及高級班（主管以上幹部），但視實際情況可合並舉辦。
第十二條 高級班教育培訓分為專修班及研修班，由董事長視必要時隨時安排培訓，其教育的課程進度另定。
第十三條 普通事務班其教育培訓內容包括一般實務（公務概況、公司各種規章、各部門職責、事務處理程序等），公司員工待客接物的禮節及陶冶品格等精神教育培訓以及新進人員的基本教育培訓。
第十四條 普通技術班其教育內容除包括一般實務外，還要重視技術教育培訓，如專修計算機各種知識等。
第十五條 高級事務班的教育培訓內容主要是業務知識和技能，目的是使被培訓者在經營管理企業過程中，善於領導和統禦下屬，貫徹執行業務等。
第十六條 高級技術班教育培訓內容為通曉法規，嚴格督導，切實配合工作進度，控製材料節省用料，提高技術水準等並視實際需要製定研修課題。
第十七條 各級教育培訓的課程進度另定。
第十八條 各部門、科室主管實施教育培訓的成果列為平時績效考核紀錄，作為年終考績的資料，成績特優的員工，可呈請選派赴國外實習或考察。
第十九條 凡受訓人員受到調訓通知時，除因重大疾病或重大事故經該單位主管出具證明申請免受訓外，應在指定時間內向主管單位報到。
第二十條 教育培訓除另有規定外一律在總公司內實施。
第二十一條 在受訓期間，除由公司供餐外不給其他津貼。
第二十二條 本辦法經董事長核準後實施，修改時亦同。
（二）新進人員教育培訓實施綱要
第一條 凡新進人員的教育培訓，除人力資源管理規則及員工教育培訓實施辦法另有規定處，按照本綱要實施。
第二條 本綱要所謂新進人員是指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他應接受培訓的員工。
第三條 本教育培訓的宗旨與目的如下：
1.為了使新進人員清楚企業機構的組織係統，進而了解本公司組織概況、各部門分管的業務範圍，遵守有關管理規章製度。
2.使新進人員深刻認識本公司遠大的目標，激發其求知欲、創造力，不斷充實自己，努力向上。
第四條 本培訓的實施應根據新進人員每批報到人數的多少安排培訓時間，經核準後即可依照本綱要實施。
第五條 新進人員經培訓後，根據能力給予調派適當的崗位。
第六條 凡經指定接受培訓的人員，除有特殊情況事先經人力資源主管單位簽報核準可以請假或免訓者外，一律不得故意規避或不到，否則將按違紀論處。
第七條 培訓講習人員以部門經理為主體，科室主管協助。
第八條 培訓課程的內容除以公司組織、各種管理製度、各部門掌管的業務範圍及營業方針等一般基本實務教育培訓外，同時配合實施精神教育培訓。
第九條 培訓課程的編排及時間，依實際需要另行製定。
第十條 本綱要經董事長核準後施行，修改時亦同。
四、公司職員禮儀守則
（一）公司內應有的禮儀
第一條 職員必須儀表端莊、整潔。
1.頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長；
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員塗指甲油要盡量用淡色；
3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪；
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；
5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝豔抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求過多的修飾。
1.襯衫：無論是什麼顏色，襯衫的領子與袖口不得汙穢；
2.領帶：外出前或要在眾人麵前出現時，應配戴領帶，並注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得肮髒、破損或歪斜鬆弛；
3.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；