1、行業急速擴張，人才缺口巨大
隨著行業在各領域的快速擴張，電子商務領域人才已經出現巨大的人才缺口，個別領域不是人才緊密，而是出現了根本招不到人才的局麵。絕大部分企業存在人才招聘壓力；接近半數的企業招聘壓力源自企業快速成長所帶來的人才壓力。根據產業的發展，超過半數企業預計在一年內會有大規模招聘需求。
2、電商人才稀缺，流動性大
人才需求缺口巨大也造成了人才流動性大，很多的企業麵臨全線人員缺乏，電子商務是新型產業，行業現存熟練人才稀缺，招聘難度大；企業間人才競爭相當激烈，人才流動性大；同時高校人才培訓體係與企業實踐嚴重脫節，造成高校畢業大量學生不能適應企業發展。
3、企業對電商人才要求比較高
湖南某職業學院有一項調查數據反映，湖南省96.58%的企業認為，至少專科以上學曆才能勝任電子商務工作。比較而言，企業更看重具有使用網絡開展商務活動能力、從事現代商務管理、電子商務開發、應用與管理的複合型、應用技術人才。有75.56%的企業認為，電子商務人才應由學校培養，希望能有懂行業又懂電子商務專業，係統全麵學習過電子商務的專業人才。
三、產教融合構建家紡電商人才培養方案
人才一直是企業最重要的資源，對整個產業發展具有戰略性意義。通過近20年的快速發展，餘杭家紡業的集聚性非常突出，對人才需求具有時間集中性、專業集中性，在集聚區的企業將麵臨人力資源的考驗，需要認真研究和應對，應該通過行業、大學與科研院所三者聯合來解決人才培養和員工培訓等問題，破解產業發展的人才瓶頸等難題。當前企業向學校訂製適應當地經濟發展的專業人才，其主要方向是產教融合，主要形式就是訂單培養。這種培養模式讓教學更貼近企業實際提高學生的實踐能力，可以嚐試。
隨著網絡經濟和通訊技術的不斷發展，電子商務已成為經濟社會的重要組成部分，其發展不僅催生了許多新的行業和新的商業模式，而且對傳統產業的提升和改造作用也十分巨大。家紡產業一樣麵臨改造。餘杭，正致力於打造“中國電商穀”，國內兩大電商巨頭淘寶和京東分據東西兩域，為餘杭發展電子商務產業創造了得天獨厚的條件。餘杭家紡產業應該認真準備搭上這班電商快車培養適應行業的電商人才。
依據設計思路，結合對餘杭家紡產業集聚的調研和高職電商人才現狀的分析，構建符合餘杭家紡產業集聚發展趨勢的訂單人才培養模式。
1、根據家紡產業需求確定培養目標
掌握企業的真實需求，培養企業需要的人才，是訂單人才培養的基礎。培養適應餘杭家紡產業經濟發展需要，德智體美等全麵發展的，具有優勢職業品質與技能，掌握電子商務的基本理論知識，利用計算機網絡進行網絡營銷和網絡信息交流、網絡資源整合等實際技能的操作應用型人才，麵向現代服務業培養經營、管理、服務第一線崗位的高素質技能性職業人。初次崗位定位：網絡營銷人員（網絡售前人員、網絡售後人員、網絡客服）。發展崗位定位：網店運營策劃（網店運營、網店策劃、網店維護、網絡營銷經理）。