（二）人才抑製
跨國公司由於資金力量上的絕對優勢，相比於國內企業而言，可以為公司員工提供更好的薪資、待遇和工作條件等。由於這個原因，近年來中國國內人才流失的情況十分嚴重。高新技術領域的跨國公司進入，使中國的先進知識分子流入到跨國公司中。這個現象在IT行業中體現的最為明顯，自國際IT行業的跨國公司大規模進入中國市場以來，北京中關村的人才流失量超過了50%，絕大部分都選擇了跳槽到這些跨國公司。伴隨著現代化科學化和第三產業日益崛起的發展趨勢，人才資源已經成為了衡量現代企業競爭力的重要因素。中國高新技術產業仍處於剛剛起步的階段，在資金、技術、管理經驗上與跨國公司還有著很大的差距，再加上人才的流失，中國高新技術產業的發展十分困難。
六、結束語
現代科學技術的發展逐漸呈現出複雜化的趨勢，如果中國的技術發展跟不上時代的步伐，與跨國公司的科學技術水平相差太大的話，即使跨國公司放鬆了對於技術轉讓和技術擴散的限製，中國企業想要吸收先進的科學技術也有一定的難度。受科學技術迅速發展的影響，中國企業即使掌握了先進的科學技術，如果缺少創新意識，中國企業的技術水平將一直落後於這些跨國公司，當新的技術出現之後我們又需要進行購買和引進，這對於國內科學技術的長期發展是十分不利的。
因此，中國科學技術的進步最主要的還是要依靠於中國科學技術研究的加強，中國是一個大國，依靠於跨國公司的技術轉讓和技術擴散來提高國內的科學技術水平的想法是不現實的。事實上，現在很多國內的高新技術產業都是依靠於自身的實力發展起來的，例如華為、中興的出現就打破了跨國公司對於程控交換機市場的壟斷局麵，目前，中國自行研究開發的程控交換機在國內市場上已經占有了60%以上，其技術在世界上已經處於先進水平。與此同時，中國的教育經費在GDP中所占的比率對比於發達國家依然較低，隻有加強對於國內教育的重視度和科學技術的研究才能為中國科學技術的進步提供堅實的保障。但是在科學技術與歐美發達國家的差距還十分巨大的今天，完全依靠國內研究也是不現實的，因此要將有限的資金進行合理分配，在研究開發和引進技術之間找到平衡點，從而最大限度的提高中國的科學技術水平。
參考文獻：
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