到宋代，考核製度更加完善了。宋代官員考核分為日常考核和特殊考核兩大類。日常考核是以“印紙曆子”為基礎的。官員任期內的課績都記在印紙曆子上，由有關人員鑒定，作為升降、任用的依據。印紙由中央統一印發，不同的官員有不同的格式，其中要求填寫的內容很多，也很完備，包括任職內的日程安排、承辦公務情況、所受獎罰情況、任內保薦其他官員情況、奏萌人數等。這些印紙有點今天的工作手冊之類的意味。
另外，皇帝還會不定期地派按察使、采訪使、察訪使、宣諭使等出巡各地，察訪各地官員治跡，獎優罰否，這就是特殊考核。
宋代的考核製度相對於唐又嚴密了不少，其將各級官員嚴密控製於手下，使中央集權進一步得以加強。
到了明清，官員考核製度更加詳備完善、政治效力更加強悍。
明代的考核包括考滿和考察兩部分。考滿是針對具體官員的，主要考資因和政績，屬經常性事務。考滿的具體辦法是三年為一考，三考為滿，三年為初考，六年為再考，九年為通考。考滿又分京官考滿和外官考滿。
對於京官，四品以上的京官以及尚寶寺舍人、太醫院、欽天監的近侍官以及監察禦史、內閣官員等人，皇帝直接進行考滿工作，並決定去留；各衙門內的副官、屬員，由本衙門正官考核。
對於外官，明廷規定布政使的考滿由按察使主持，按察使的考滿由監察禦史主持，而監察禦史如上所言，是皇帝直接控製的。這樣，布政使、按察使、監察禦史三者的考核權與任免權都集中到了皇帝手中。
其次，對府州縣等地方官的考滿，正官員由布政使、按察史共同主持，副官及其屬員先由正官負責，之後經布政使、按察使考核，最後送考功司複核。可見，對府州縣等地方官的考滿最終還是由中央政府裁定。
總之，所有的官員，無論是京官還是外官，最終的考核還是在皇帝一個人那裏。
考察也分京察和外察兩種。京察六年一次，四品以上官員都要先自陳得失，作自我鑒定，然後由皇帝裁定。五品以下官員由吏部和都察院共同主持。外察是對地方官的考察。實行的是州縣按月向府衙彙報，府衙年度彙總後上報布政司，再交督撫、按察使司複核彙總呈報吏部，然後，吏部每三年做一次大檢查。
明朝的外察方式主要有兩種：朝覲考察和巡視考察。布政使及知府去朝廷述職，讓吏部進行考核，這叫做朝覲考察。初為每年一次，後改為三年一期。政府派巡按禦史出巡各地，以“查賢訪能”、“除暴懲貪”的辦法稱為巡視考察。
清朝的考核製度比明代更細密更成熟也更完善。
首先在時限上，清代是一年一考，三年為滿。具體的過程是： “三品以上的京官自陳候旨”，“在外責成該督撫，在內責成各衙門堂官”，秉公“開注事跡考語”，然後送交吏部、都察院嚴加考察，以便“分別去留”（《清史稿·選舉》）。
清代的考察也分“京察”與“大計”兩種形式，與明代大體相同。
官員的考核與獎懲
按照有功必賞，有過則罰的原則，各朝代對受委任的官員采用了不同的獎懲手段。在獎勵上視其功勞大小，給以升職、加級、禮儀、金錢、物質等方麵的獎賞。在懲處上，主要以職責政務、官紀文風、道德品行為主，其中又以對玩忽職守、貪贓枉法方麵的懲處最為嚴厲。
具體來說，秦漢時期獎勵方麵主要有以下幾種形式：
第一，升遷。官員的升遷有兩種方式，平遷和超遷。所謂平遷指那些資因深，功勞也厚，按次序逐步升遷的人。比如西漢時的石奮就是典型。《史記·萬石君列傳》中寫他“積功勞，孝文帝時官至大中大夫”。如果因為突出貢獻或突出才能，而被破格越級提升的官員就稱為超遷。宣帝時朱邑為北海太守，“以治行第一選入為大司農”（《文獻通考·選舉》）。第二，調入中央機構。第三，增官物。第四，賞賜爵祿財物。第五，政治上的特殊優待。比如“入朝不趨”（上朝時可以不走細碎的步子）、帶劍履上殿（上朝時可以穿鞋、帶劍）等。比如漢初名臣蕭何功居第一，“賜帶劍履上殿，入朝不趨”（《漢書·蕭何傳》）。
秦漢時的懲罰措施主要是兩方麵：行政處分和刑事處分。
行政處分包括調離京師；罷歸，回到升遷前的原任所任職；降職；削減食邑、封地、爵祿等；免職回家；冷凍，使他終身不準再做官。
刑事處分有笞、髡（剃頭發）、宮刑、棄市等。
唐代官員分為九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。每個等級都有一定的考課標準，也有一定的獎懲辦法，按標準考第，按考第實施獎懲。