再者，貓非常優雅柔韌。看到貓在高牆上若無其事地散步，輕盈跳躍，不禁折服於它的平衡感。這主要得益於貓的出類拔萃的反應神經和平衡感。它隻需輕微地改變尾巴的位置和高度就可取得身體的平衡，再利用後腳強健的肌肉和結實的關節就可敏捷地跳躍，即使在高空中落下也可在空中改變身體姿勢，輕盈準確地落地。
貓的性格特征主要有以下幾個方麵：聰明伶俐；天性孤獨、獨立性強；不屈服於主人的權威；典型的自我主義者，溝通能力很一般；嫉妒心強。
通常，個人能力強、個性明顯的經理人，貓性會濃重些。他們不在乎別人的看法和想法。因為他自恃其特有的工作能力和孤傲的性格，信奉老子就是這個樣，愛咋的就咋的。當他的工作成效顯著，也就是經常逮到“老鼠”時，他的這種貓性會更為明顯。他的慶功方式甚至也是關起門來一個人孤芳自賞！而對待其下屬，則會用一種高傲的眼神折射出那種特殊的含義，好像在說：“看到嗎，哼哼！”
貓性強烈的管理者，多半是在技術部門（專家）、創意設計、財務稅務等這樣的特殊領域。他們往往缺少良好的溝通能力和團隊能力，推崇個人英雄主義，自戀甚至自大和自傲，認為公司離開他們不行，有時也不把老板放在眼裏。他們通常智商較高，而情商則稍顯不足。
狗的啟示
再來看看狗。狗原本是群居動物，敬畏領袖，努力保護同伴；進入人類的生活之後，就聽從一家之主的命令：女主人喂它、照料它，小孩跟它玩；在家時間最少的男主人，反而令它敬畏。反過來，如果女主人比較威嚴，引導全家，它也會完全聽從女主人。它恐懼，甚至害怕比它高大的，而跟它同高或個子小一些的，狗反而會因為好奇，進而對它們產生強烈的保護欲望，因此就有了“狗眼看人低的說法”。所以，狗有著非常強的等級觀念。
其次，狗的領域觀念強烈，並習慣用尿尿來標記它的“勢力範圍”。在它的領域裏，它可神氣得很，而一旦到了陌生地方，特別是狗貓味濃厚的地方，它反倒沒膽了。所以它常以自己為中心，用自己的氣味標出地界，並經常更新，一塊領地隻可屬於一兩隻犬或整個犬群。
再次，狗喜歡交往，表情豐富。與人交往是犬天生的習性，尤其是與孩童交往，而這天生的習性常取決於3~7周齡時與人接觸“印記”的程度。狗除了用吠叫來表達感情外，從身體的其他部位也能看出變化。高興時的表情：犬使勁擺動尾巴，向高處跳躍，這是最常見的表現方式。有時犬也會“笑”。
更重要的是，狗有極高的忠誠度。俗話說：貓找八百裏，狗找一千裏，是說貓和狗有驚人的歸家本領。狗不僅有極強的記憶力，更是對主人非常忠誠。在街頭，流浪貓隨處可見，而流浪狗幾乎沒有。
狗的主要特征是：溝通高手，表情豐富；極高的忠誠度，執行力極強；很強的等級和地域觀念；合群、討人喜歡。
在行政部、公關、人力資源、管理等部門的那些經理人們，在他們身上你會發現完全有別於貓性的狗性。他們做人圓滑，溝通能力極強，善於觀察和分析，有著一套人際關係處理的高招，總在你特別需要的時候向你微笑。這些管理者是老板的潤滑劑和戰略目標實現的有效執行者和監督者，經常是老板身邊的紅人。他們有著審時度勢的能力，情商相對比較高，而且總能在複雜的環境中如魚得水。
老板應該怎麼做
隨著生存環境的變化，貓和狗完全的敵對狀態開始在轉變。貓狗和平相處與協作共贏已經成為一種必然的趨勢。但是，作為領導者，要清醒地認識到不同的經理人所獨有的心理特質，要多引導貓性甚濃的經理人，向那些狗性甚濃的人學習點什麼，拿來些什麼，使他們不再那麼孤獨，強化溝通和融入團隊，從而更顯輕鬆和魅力；而讓狗性甚濃的經理人，在貓性人們的身上看到閃光點並為他們所用。
老板要做的，就是要強化企業的溝通文化，提供有效溝通的機會和氛圍，讓狗性的員工更貓性一點，而貓性的員工更狗性一點，兩者互為借鑒、互相學習。老板們要在貓狗的啟示中，多看到他們的優點，淡化和引導他們的弱點，讓他們在合作和溝通中創造最佳績效。