女性領導人的特點與心理挑戰
希拉裏、吳儀、董明珠、吳亞軍，一個個耳熟能詳的政界、商界名人，展示著社會的重要力量：女性領導人。女性在領導崗位上發揮著巨大的能量，她們以顯明的個性、獨特的管理風格帶領著社會前進。當男性以欣賞的角度接受女性領導人時，會發現她們的管理方式有很大的不同，她們不僅關心企業，還關心著每個員工。
女性領導人身上的獨特之處
自信、自尊、自立、自強
現代女性高度參與社會的各項進程，對社會進步和發展的作用越來越大。隨著女性的經濟獨立和社會地位的提高，女性領導人向傳統意義上的男性管理者發起強有力的挑戰。
一項對女企業家的調查顯示，女企業家創業的動機主要是被“內部的”因素所激勵，這些因素包括充實自我、獨立、達到滿意度和高的生活質量，這些因素占了51.6％；而那些純粹的基於商業目的的動機，如盈利和好的市場機會則占33.9％，隻有12％的女企業家認為對先前工作的不滿意是她們創業的主要動機。
通過上麵的實例調查，可以觀察到，在女性領導人的身上，出現了諸如自信、自尊、自立、自強等以往在男性身上才能找到的心理特質，她們渴望得到別人的尊重，得到社會的認同，並努力通過自身的奮鬥實現自我價值。
有耐心，有韌性，自控能力強
幾千年來的社會傳統形成了“男強女弱”的觀念，但是近年來，心理學家和生理學家卻用大量的科學事實證明女人其實並不脆弱，在某些方麵甚至比男人更堅強。由於生理上的差別，女性比男性總能量代謝少30%~40％；再加上雌性激素的作用，體內脂肪含量比男性多，抗饑餓能力高於男性，而且具有男人無法比擬的忍耐力。在現實生活中表現為：麵臨困難和挫折時，男人容易一蹶不振，失去生活的信心，而女人往往以驚人的毅力渡過難關。女性這些獨有的性別優勢，使女性管理者較男性管理者更有耐心、韌性和更強的自控能力。這些特點決定了女性管理者一般能夠注重企業的長期效益和發展，不為暫時的局部困難所畏懼，不為暫時的局部利益而心動，對待目標具有專一性，企業發展也就更具穩定性，生命力更強。
富有感情、表達能力強，善於溝通合作
科學研究表明，在數學、幾何、邏輯推理能力方麵，男性表現突出。而女性表現優越的是語言因子，因此，女性天生比男性敏感，具有細致的觀察力，尤其在情感的表達和感知方麵，具有男性無法比擬的優勢。我國女企業家生存現狀調查機構研究發現，女性管理者在領導和管理風格上有自己獨特的地方，他們把做母親和持家的技能用於職業角色，表現出高超的人際交往才能和適度的靈活性及包容性。她們富有同情心，容易設身處地為別人設想，善於傾聽對方表述而非判斷是非。她們對待員工並不是簡單地發號施令、設法控製或顯示權威，而是努力以教育、指導、說服、影響等方法達到管理目的。和男性相比，她們更多的是通過言傳身教感化周圍的人。我們看到在解決矛盾、調動下屬的工作、建立同級或上下級關係以及獎勵和處分等問題上，女性領導者的做法更容易被接受和理解，在組織活動方麵女性領導者的效果也更好一些。
女性管理者的管理風格
善於學習，特別是向男性學習
女性如果要和男性平等競爭，並在領導崗位上取得成功，除了要具備女性應有的特征外，還應該以男性標準為榜樣，學習男性的特點和優點。近年來心理學方麵的研究表明，具有雙性化性別特質的人更容易獲得成功。美國學者麥金農提出的抑製理論認為：具有高智商、創造力和獨創性的男女，在見解上均比同性高出一籌。在傳統觀念的影響下，人們往往會無意識地壓抑自己身上的異性特質的發展。男性抑製自己身上的女性特質，女性抑製自己身上的男性特質，從而使思維過程受到限製。隻有擺脫這種束縛，才能產生創造力。事實上，許多成功的女性管理者都向人們展示出，她們更善於向男性學習，並具有比男性更堅強的心理素質，擁有男性所具備的優秀的管理特質。