那麼如何拔除這些公司裏的釘子戶和關係戶呢？這時管理者就應當像王熙鳳一樣果斷地將這類害群之馬清理出去，有些時候快刀斬亂麻也不失為一種有效的處理人事危機的手段。比如王熙鳳在麵對無法控製的屬下時一般都采取殺一儆百的策略或者連哄帶騙忽悠到別處去，消除其對自己下屬的影響。管理者也可以學習王熙鳳的這些手段，但一定要注意發現問題後快速地解決。不然一旦這類員工形成一股勢力，將極其難以對抗，所以果斷便是改革的一把利器。
2．給點顏色看看：讓你知道王熙鳳長了幾隻眼
王熙鳳是榮國府有名的嘴辣心也辣的辣鳳子，恐怕有不少人聽到其名都會恨得牙癢癢。因為不管是誰觸動了王熙鳳的底線，並且落在王熙鳳的手裏，那麼他倒黴的日子也快到了。
雖然王熙鳳不會放過那些敢於挑戰自己權威的人，但同時她也知道對付不同的人要用不同的手段才能達到應有的效果。比如像那些不聽指揮的下人就應該采用直接的手段來處理，達到殺一儆百的目的。而對於那些有深厚背景的人，應該盡量減小其帶來的惡劣影響。瞅準時機，見機行事。要做到既懲罰了當事人，也不會遭到打擊報複。所以王熙鳳將自己的手段分為直接和間接兩類，並且用在不同身份及不同情況的人和事上。
對於管理手下，王熙鳳通常采用直接的手段。遇到拒不服從命令的下人和那些經常出現問題的人時，她便會采用這種手段。比如遇到下人當眾違反王熙鳳製定的規章製度，沒有按時報到，她當即下令將其帶出打二十板子並扣除一個月的工錢。隨後王熙鳳又告訴眾人以後如有再犯，下次打四十板子，再下次打六十板子。嚇得眾人每日都提早起床，生怕延誤了時候，白挨那幾十板子。從此寧國府的規矩就慢慢得到了施行，下人們不再有遲到曠工的現象，更不再出現公然違反規定的情況。這說明王熙鳳“明抓典型、殺一儆百”的策略已達到震懾眾人的目的了，同時也證明了其決策的正確性。其實王熙鳳選擇直接的手段是有一定原因的，作為榮國府的CEO，其威名早已在榮國府內傳開，沒有人再敢觸動她的虎須。而作為鄰居的寧國府，雖然人們也多少知道點王熙鳳的厲害，卻並不相信她敢於這樣對待寧國府的人。畢竟寧國府的下人們也沒有親身經曆過其管理，而且寧國府與榮國府雖是一家，但各有各的規矩和人脈，這些人大多沒有將王熙鳳看在眼裏。王熙鳳當然知道這樣的情況，雖然她自信自己能夠通過一段時間的調教將這些不服管教的下人治理好，但怎奈何時間緊迫，馬上就要為秦可卿舉辦葬禮。自己沒有多餘的時間來教育這些人，隻好重磅出擊，用嚴厲的手段震懾住他們一段時間。結果證明，王熙鳳的手段十分有效果。
震懾和立威雖說能達到一時的治理，卻並不是長久之計。而且也容易得罪人，失去人們的支持。所以王熙鳳在榮國府大多會采用一些較為柔和的手段，以達到拉攏人的目的。如果這時有人出現問題，大多會被王熙鳳馬上趕走，避免其他人受到影響。就像焦大因為酒後生事，被王熙鳳立刻趕出榮國府。為的便是避免因為此事使榮國府的其他人受到影響，導致人心不穩。
對待不同的人應該使用不同的手段，這樣才能達到應有的效果。比如賈璉和尤二姐偷情被王熙鳳發現後，她並沒有當即教訓兩人，也不曾聲張此事。因為賈璉作為自己的丈夫，如果在表麵上和他拚個你死我活，隻會自貶身份，而且又無法達到教訓兩人的目的。所以王熙鳳便決定用間接的手段來威懾兩人，既要拆散他們的關係，也要使其受到懲罰。王熙鳳開始從暗處下手，先來個敲山震虎，拿尤氏這個幕後黑手開刀。經王熙鳳調查尤二姐本是有婚約的人，王熙鳳便依此為借口開展了打擊尤氏的計劃。王熙鳳首先找到尤二姐原先的未婚夫，並唆使其將此事上告衙門，讓事件鬧得沸沸揚揚。然後她又向賈母告狀，稱尤氏將有未婚夫的人介紹給賈璉。分明是想破壞榮國府的名聲，應該受到處罰。得知此事的賈母十分惱怒，令王熙鳳向尤氏問罪，拿到令箭的王熙鳳隨即向尤氏開炮。自知理虧的尤氏連忙為自己辯解求饒，就連一幹下人都向她跪倒一地，一個勁向王熙鳳求饒。在這些人又送銀子又許諾之後總算平息了王熙鳳的怒火，尤氏總算將其送走。而下一個倒黴的就該是賈璉和尤二姐，王熙鳳拿尤氏開刀的事早已傳到賈璉和尤二姐的耳朵裏，嚇得兩人惶惶不可終日。這時王熙鳳的出現給兩人指了一條看似光明的道路，騙兩人陷入其設好的圈套之中。隨後賈璉再也不敢反抗王熙鳳，而尤二姐卻落得性命堪憂。王熙鳳不但懲治了這兩個人，還連帶著為自己樹立了威信，打出了王熙鳳的威名。