員工買名牌是為了體驗滿足感，最喜歡試驗剛上市的流行時尚產品，相信貴的就是好的。
老板上網，更多的是利用網絡的低成本高效率，尋找更多的投資機會和項目，把便利運用到自己的工作中。
員工上網聊天、發泄心中不滿、尋找快樂，白白耗費了許多時間和精力。
老板認為：一個人無論以何種方式去努力，也無論錢賺的是多是少，都必須經過時間的積澱。
老板玩的是一種工作方式和生活方式，是有目的的。老板的閑，閑在身體，修身養性，以利再戰，腦袋一刻也沒有閑著。
我們多從老板的角度來思考，就會和老板走得越來越近，就會越來越像老板，成為老板的日子也就不會太遠了！
我們要學的東西還很多！
第五節 做老板最喜歡的員工
老板最喜歡像自己一樣的員工。
老板欣賞有危機意識，學習力強的員工。
員工的學習力越強，企業的競爭力也就越強，發展的後勁也就越大。
老板特別喜歡行動力強的員工。
21世紀，最大的危機是沒有危機感，最大的陷阱是滿足。人要學會用望遠鏡看世界，而不是用近視眼看世界。
老板喜歡有危機意識，學習力強的員工。
學曆代表過去，學習力掌握將來。
員工應該要懂得從任何的細節，從所有的人身上學習和感悟，並且要舉一反三。
學和習兩個字，代表著不同的含義：學而時習之。學一次，做一百次，才是真正的學習。
學，做，教是一個完整的過程，隻有達到教的程度，才算真正吃透。而且在更多時候，學習是一種態度。隻有謙卑的人，才真正學到東西。大海之所以成為大海，是因為它比所有的河流都低。
老板特別喜歡行動力強的員工。
隻有行動才會有結果。行動不一樣，結果就不一樣。知道不去做，等於不知道，做了沒有結果，等於沒有做。不犯錯誤，一定會錯，因為不犯錯誤的人一定沒有嚐試。錯了不要緊，一定要善於總結，然後再做，一直到正確的結果出來為止。
老板喜歡懂得付出的員工。
要想成功一定得先付出。斤斤計較的人，一生隻得兩斤。沒有點奉獻精神，是不可能成功的。要先用行動讓別人知道，你有超過所得的價值，別人才會開更高的價。
老板喜歡有溝通意識和溝通能力的員工。
溝通無極限，這是一種態度，也是一種技巧。一個好的團隊要有共同的目標，需要無時不在的溝通，從目標到細節，從內部同事之間的關係到外部客戶的聯係，甚至到家庭等等，都在溝通的內容之列。
老板喜歡性格開朗、誠懇大方的員工。
每人都有不同的立場，不可能要求利益都一致。關鍵是大家都要開誠布公地談清楚，不要委曲求全。相信誠信才是合作的最好基石。
老板喜歡有良好道德觀的員工。
曾經有一個記者在家寫稿時，他的四歲兒子吵著要他陪。記者很煩，就將一本雜誌的封底撕碎，對他兒子說：“你先將這上麵的世界地圖拚完整，爸爸就陪你玩。”
過了不到五分鍾，兒子又來拖他的手說：“爸爸我拚好了，陪我玩！”
記者很生氣：“小孩子要玩是可以理解的，但如果說謊話就不好了。怎麼可能這麼快就拚好世界地圖！”
兒子非常委屈：“可是我真的拚好了呀！”
記者一看，果然如此：不會吧？家裏出現了神童？他非常好奇地問：“你是怎麼做到的？”
兒子說：世界地圖的背麵是一個人的頭像。我反過來拚，隻要這個人好了，世界就完整了。
所以做事先做人，人做好了，事情就會做得好。
老板喜歡：
有良好職業道德觀的員工。
性格開朗、誠懇大方的員工。
喜歡懂得付出的員工。