第六節 主動讓老板了解自己
每個員工都是獨一無二的。
員工和老板之間存在著很大的差別。
人人都存在不足，都需要改善。
溝通才能理解。
理解才能信任。
主動讓老板了解自己非常重要。
每個員工都是獨一無二的，在生理和心理上都存在著差異，尤其是成長過程中逐漸形成的思維方式與做事風格，存在著很大不同。
人人都有不足之處，都有需要改善的方麵。溝通才能理解，理解才能信任，主動讓老板了解自己非常重要。
作為員工，你有沒有想過，若不及時地加以控製和改正自己的缺點，將會被內在的虛弱慢慢吞噬，就會影響你的工作和生活。
我看到很多人，事情本來做得十分出色，結果功虧一簣，前功盡棄。
有些員工不願意顯露才華，掩藏職業抱負，消極被動，等待老板來發現自己的才能。
看得見的成績，老板容易發現，但是，還有許多優秀的品質和潛在的能力，是老板不容易了解的。
隱藏缺點，更不容易改正缺點，到最後吃虧的還是自己。
我就發現一些員工，由於長期壓抑，有時突然莫名其妙的爆發出來，會嚇人一跳，原來的好印象頓時蕩然無存。
如果持有這種心理狀態，說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性和惰性。
也許你默默地做許多工作，但卻是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。
由於你抱有這種心理狀態，就不會主動去爭取你所感興趣的職位，更不會主動地向老板展示你的特長與才華，以致被埋沒。
你隻希望，老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而老板發現你這位“能人”之前，所做的隻是苦苦地等待、再等待。
老板的工作非常繁重，每天不知有多少事要考慮，有多少關係要處理。
你勤勤懇懇的工作，老板固然不會視而不見，給予你某種肯定和獎勵，但老板並不真正了解你內心的思想、情感和需要，若指望老板什麼都明白，那就太天真了！
可見，員工一味被動地等待老板的發現，是極為愚蠢的想法。
聰明的做法是在老板肯定了你的敬業精神之後，適時進行有效溝通，主動接近老板，講出你真正的看法和需要，這樣反倒會讓老板覺得你是一個了解自己並充滿自信的人。
還有些員工，自尊心和虛榮心都很強，希望人人都喜歡自己，愛聽表揚話，太在意老板和同事的評價，稍有一點差錯就自我責備。
曉雨是外貿公司的公關部助理。
也許是由於工作性質的原因，經常要和公司上上下下的人打交道。
曉雨是一個謹小慎微的人。
她深知在大公司做事，人際關係的重要和人言可畏的後果，所以處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什麼枝節。
曉雨對每個人都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No.”。
聰明的做法：適時進行有效溝通，主動接近老板，講出我們真正的看法和需要，讓老板覺得你是一個了解自己並充滿自信的人。曉雨本以為，自己的為人處世可算得上是天衣無縫了，可是不知為什麼，漸漸的她成了辦公室裏最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈。
因為她自己感覺沒有做錯任何事，相反由於自己對別人有求必應，讓自己無形當中還做了許多額外的工作，占用了大量的時間。