吳紅梅工作倒也認真細致，現在都用筆記本做著會議記錄，也好等下回辦公室直接做公司人事職務存檔。
“現在品管部還有四個班長，四個副班長，原來每個車間一個品管小組，我們整個公司十大車間也就是十個組長和副組長，”現在被賀布提升為品管部主管的中年女人點點頭，認真的對賀布說道。
“這還真有些麻煩，這麼多組長和副組長，現在是日班和晚班輪班，品管部有十個班長一個班五個，每個班長管兩個車間也就夠了，你就把四個副班長都提升為班長，再從優秀組長裏提兩個上來也任班長吧，其餘的組長和副組長全部撤消了，還有你們品管部沒有專職帶徒弟的‘師傅’吧，這是不允許的，也要撤掉。我知道生產部車間，每個車間都有好幾個‘師傅’專門教新員工，做帶徒弟的專職師傅，你們說說，這是怎麼弄的？至於要這樣教新員工嗎？公司留不住員工，天天都在招新員工，這些‘師傅’就專門幹欺負員工，趕走員工這些事，新員工不跟著老員工學學就可以了，還要這麼多不務正業的‘師傅’？我們一個專門做生產的公司，生產員工都不留，這怎麼維持得下去，難道就靠遊手好閑的管理和‘師傅’？還有你們品檢部是不是要這麼多品檢員，品檢員有沒有很閑散，上班根本無事可幹？這個以後我都會去一個部門一個部門清查，全部整頓一番，你當主管最好先把這些事情給我理清楚一點，不要到時候讓我揪住你，隻怕麵子上都不會好看了，”賀布對一切事情都了然於胸，沒有管理可以欺騙糊弄得了他。
“是，老板，我一定會行使我的主管職權把整個品管部都整頓治理好，不會出任何仳漏，”中年女主管也知道賀布的厲害，這麼精明的老板，隻能老老實實的工作，忠實貫徹履行自己職責的執行力。
……
接下來賀布就一個部門一個部門的在會議室現場會議上進行清理整頓，把機修部，後勤部，銷售部……這些部門也都一一指定了主管，整治了個徹頭徹尾，隻有人事行政部，財務部……公司大辦公樓裏的這些機要部門都還空缺著主管和一些人員。
到吃中飯下班前，事情都敲定了。
下午還要直接親自上生產車間進行現場整頓，這些事情很麻煩，因為沒有芳芬園大酒店老板趙夢嫣那樣的最有力助力，賀布變得事事都要親力親為，讓他也深感煩惱。
這也就是公司從一開始的管理根基就沒有打好，弊病從生，積重難返，現在一切從頭整頓就會讓人深感苦惱，還好是於化洋的人全部被驅遂了出去，否則一個那樣的局麵和爛攤子，那真的是有心無力，事情沒法改變得了。