賀布現在主持整個公司各部門會議，即席發言，一通長篇闊論，倒足見其才識過人，實力不凡，一切都胸有成竹，底蘊深厚。
他心中清明，邏輯思路之清晰明了，也是無人能出其右了。
賀布作出的這一切會議決定，立即就引發了下麵的軒然大波，幸好和原老板於化洋沾親帶故的這些部門中高層管理都全部清理了，可能隻有生產部中有少數遺留下來的車間主任中層管理，其它部門確實是一無遺漏，全部被清算幹淨，隻剩下一些毫無實權的各部門小嘍羅，否則還不知道要嘩變到什麼地步，所謂請神容易送神難，誠然不虛。
賀布冷眼旁觀，靜靜等待下麵轟然亂了一陣，然後又麵無表情，斬釘截鐵的當眾說道：“我不管你們有什麼想法，是什麼心情，反正我做出的決定不可更改，這也是為整個公司的發展和出路故，不是個個人感情用事，義氣用事的問題，我要讓這家公司經營下去，隻有一切以公司整個利益為著眼點和出發點，所有的全體管理和員工都要為整個公司的最大利益化開道和服務。其實這個目標和前提非常清楚和明白，難道你們都不能理解我所說的話，還要我一而再，再而三的說明和重申。”
“老板，你的管理才能真的太過逆天了，我感覺我們公司隻要以你決定的管理模式經營發展下去，一定會氣象煥然一新，如日中天，現在我都知道公司管理的真正訣竅了，無外乎精簡管理層，果然原來你一切都成竹在胸，這一切都不難，隻要抓住了這其中的竅門，確實沒有什麼太大的挑戰性，”吳紅梅早就被賀布的話醐醍灌頂，晃然大悟，這時候心中對賀布敬佩不己，由衷的說著。
“好了，現在各部門人員都在這裏，正好馬上開始接下來的各部門人事整頓工作，首先撤消研發部，統計一下研發部還有多少人員，不願意留下的可以遞交辭職書申請離開，留下的隻能全部調派到其餘部門去，比喻車間的員工產量計件統計員，還有銷售部門的銷售員，後勤部門的舍管員，機器設備維修部門的維修員，品管部質檢員……”賀布眼睛眨都不眨一下，馬上就開始了各部門的人事職務整頓，研發部第一個首先撤消。
“我們研發部現在還剩下十四人，不知道我們這些人都可以去哪些部門？”一個研發部小頭頭模樣的人從座位上站起身來，向賀布當眾彙報道。
“十四人，這麼多？我現在要精簡各部門管理和人員，隻怕也難以讓各部門吞得下，”賀布眉頭皺起，非常糾結。
“女孩子不如都來我們品管部吧，品管部原來老板於化洋的人離去的最多，品管部經理，副經理，兩個主管，一個副主管所有牽連的人也都去了，現在最缺人手，”一個品管部副主管模樣的中年女人站起身，對賀布慎重的彙報道。
“好，現在研發部撤消了，就先從品管部整頓開始，你是不是現在品管部留下來的唯一一位副主管了？很好，你就直接升上來當品管部主管，你現在統計一下品管部還有多少班長，副班長，組長，副組長，”賀布對她讚許的點了點頭，就開始直接轉而整頓品管部。