有這樣一個美洲豹的故事說明了對手的重要。巴西政府為了表示和平友好，送給委內瑞拉一隻美洲豹。這隻美洲豹非常矯捷靈敏，很快贏得了人們的喜愛，大家都爭先恐後地去參觀。委內瑞拉政府還特地為這隻美洲豹在動物園裏開辟了一公頃的土地，作為這隻美洲豹的新家，每天給這隻美洲豹充足的食物。開始，美洲豹還表現不錯，可過了一段時間，美洲豹就變得無精打采了，整天躺在籠子裏一動不動，去參觀的人隻能看見一隻總是躺著的一堆花皮毛，什麼也看不見。
怎麼辦？怎樣讓美洲豹再活起來呢？動物園的管理人員也感到束手無策。這時有個遊客提出了一條建議，那就是給這隻公豹找個母豹，大家覺得這是個好主意。母豹找來了，美洲豹著實興奮了幾天，但隨後又失去了活力。管理人員沒有辦法，隻好求助於巴西政府有養豹經驗的專家。於是，這個專家在美洲豹的籠子裏，又放入了一隻公豹，還放進了一群狼。這下那隻美洲豹來精神了，每天走來走去，躥上跳下，看護著母豹，生怕別人搶去；而在食物方麵，也不得不和一群狼進行搶食。幾個月過去了，美洲豹恢複了活力。
不久，還和母豹產下了一窩小豹。
生存競爭不僅是自然法則，也是經濟法則，但是在競爭的問題上，孔子卻又提出了一個“禮”的觀念，就是說即使要爭，也是彬彬有禮地爭。這反映了孔子和儒家思想的一個重要觀點，即強調謙遜、禮讓、公正，而鄙視無禮、不公正的競爭。善的競爭，競爭者之間應該是朋友，必須做到“揖讓而升，下而飲，其爭也君子”。這才是一種公平的競爭，一種君子之爭、良性的競爭，利於社會、企業的競爭。
孑L子說：“君子之於天下也，無適也，無莫也，義之與比。”就是說：君子對於天下的人和事，沒有固定的厚薄親疏，隻是按照禮義的標準去做罷了。
在世界乒乓球錦標賽男單八分之一決賽劉國正和德國的前世界冠軍波爾的交鋒中，出現這樣一幕：第七局12比13。劉國正在回球擊打時，球落到了地板上，全場爆滿的上海體育館的空氣好像立刻凝固了。“出界了嗎？”如果是的話，那麼劉國正就將以12比14輸掉決勝局，從而輸掉整場比賽。而就在此時，一個人伸手示意裁判：“球擦邊了！”這個人正是波爾。
13平，裁判隨即舉起了右手。隻有一個腳尖兒還踩在懸崖邊上的劉國正整個腳掌又重新站在了懸崖邊上。隨著中國球迷兩次山呼海嘯的喝彩聲，15比13，劉國正反敗為勝。
當劉國正接受球迷們的歡呼時，距離勝利隻有1微米的波爾在新聞發布廳裏靜靜地接受著記者的采訪。當有人問他知不知道如果那個球沒有被判為擦邊，那勝利就屬於他的時候，波爾回答：“這很正常，當時我也沒想什麼，因為我看到那個球是擦邊了，比賽就是這樣的。公平競爭，我必須這麼做，公正讓我別無選擇！”波爾一句“公平競爭”為自己贏得了尊重。波爾盡了最大的努力，他的行動體現了“公平競爭”的精神，這也是體育比賽最精彩的一幕。如果競爭失去了公平，那麼奧運的五環就會失去迷人的光彩。波爾雖然輸了比賽，但贏得了所有人的尊重。這種風度在孔子看來，就是一個君子而應具備的基本修養。
競爭的基本要素除了禮尚往來，另一個重要的因素就是公平。
隻有在公平的前提之下，才能真正實現君子之爭，才能做到“上而爭，下而飲”，否則，就會是不擇手段的小人之爭。這樣的競爭不但危害個人，而且對社會風氣有強烈的毒化作用。
人的創造性不是天生的，尤其是在市場經濟條件下，正是在競爭過程中使得主體產生了極大的危機感，進而極大地調動了主體的潛能，並通過競爭實踐產生自身的創造性品格。當然，如果競爭不是在公平的條件和環境下進行，那麼就有可能產生投機性的消極人格。
在企業內部，員工之間，部門之間也有競爭的關係。為了提高員．工的積極性，管理者的任務之一，就是創造公平競爭的競爭平台。管理者不僅是運動員，更是維持秩序的裁判員。公平體現在企業管理的各個方麵，如招聘時的公平、績效考評時的公平、報酬係統的公平、晉升機會的公平、辭退時的公平，以及離職時的公平，等等。
公平是每個誠實的員工都希望企業具備的基本條件之一。公平可以使員工踏實地工作，使員工相信付出多少，就會有多少公平的回報在等著他。公平的企業使員工滿意，使員工能夠心無雜念地專心工作。