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任誌強內部講話
作者：
畢傳福；王麗芳
古代言情
15 萬字
連載
《任誌強內部講話》正文
正文 第1章 前進路上的挫折是一種曆練
正文 第2章 用最惹眼的方式讓自己繼續站立
正文 第3章 勇敢一點，企業未來就光明一點
正文 第4章 艱苦奮鬥才是最重要的
正文 第5章 堅持以市場為導向的價值觀
正文 第6章 堅持大方向，不管怎麼樣也得幹國企
正文 第7章 國企的頭腦，市場的肢體
正文 第8章 企業的實踐，啟發政府優化政策(1)
正文 第9章 企業的實踐，啟發政府優化政策(2)
正文 第10章 企業裏最歡迎的就是富人
正文 第11章 商品房就是蓋給富人的
正文 第12章 全力以赴，該是自己的就要奪到
正文 第13章 寧願跟你決鬥，也絕不會欺騙
正文 第14章 不要為了標榜自己而去做慈善
正文 第15章 記住，“倒”不一定是犯罪
正文 第16章 打破模仿，創造自己的神話
正文 第17章 你的功勞決定你的幸福指數
正文 第18章 絕不要為自己的貧窮而自豪
正文 第19章 做好產品設計，不盲目占領市場
正文 第20章 不追求投資規模，努力創造回報率
正文 第21章 利用好資本市場，不向社會募集資金(1)
正文 第22章 利用好資本市場，不向社會募集資金(2)
正文 第23章 市場始終都在考驗著管理者的能力
正文 第24章 誰承擔責任誰就是獨裁者
正文 第25章 管理者精神決定企業文化
正文 第26章 放權是企業管理者必須做好的事情
正文 第27章 企業要靠企業文化來管理
正文 第28章 辦事不能違反規章製度
正文 第29章 高層管理者：道家，“無為而治”
正文 第30章 中層管理者：儒家，“人之初性本善”
正文 第31章 下層管理者：法家，“人之初性本惡”
正文 第32章 規範的員工：關鍵時刻聽我的
正文 第33章 人才要打造自己的個人魅力
正文 第34章 實施人本管理，用情感打動員工(1)
正文 第35章 實施人本管理，用情感打動員工(2)
正文 第36章 從紛亂的政策迷霧中把握大趨勢
正文 第37章 根據政策和經濟規律決定企業戰略
正文 第38章 預測是有依據的，要用數據說話
正文 第39章 一切的利潤都是來自跑量
正文 第40章 華遠的房子堅決不降價
正文 第41章 要允許員工胡思亂想
正文 第42章 創新需要企業文化作支撐
正文 第43章 管理者要具備一種創新精神
正文 第44章 企業需要一批最優秀的管家
正文 第45章 見效最快的投資方式是經營房屋
正文 第46章 房產還可以通過途家方式經營增值(1)
正文 第47章 房產還可以通過途家方式經營增值(2)
正文 第48章 我們都是“軍營文化”下的綠衫軍
正文 第49章 新華遠要努力成為一個將帥營
正文 第50章 真刀真槍拚實力，努力爭取勝利
正文 第51章 股東利益不能被交換，要在分紅上顯示
正文 第52章 發展業權製度，明晰雙方權益
正文 第53章 品質擔保製度，提供優質的服務
正文 第54章 建立品牌，共同步入幸福生活的世界
正文 第55章 房地產品牌就是暴利
正文 第56章 合理利用媒體這把雙刃劍
正文 第57章 擔負起企業的社會責任(1)
正文 第58章 擔負起企業的社會責任(2)