機警地到了八樓走廊後，史權處長左右看了看沒有人，立即輕輕地敲了一下門，還沒有完全聽清毛勇組長發出“請進”的聲音，就快速地推門閃進了毛勇組長辦公室裏，仿佛有如竊賊怕見人般。
史權處長閃乾進毛勇組長辦公室後，立即從背後用左手輕輕將門快速關上，同時恭敬看著毛勇組長，用最親切的語氣報告道：“老板，我來了！”
不知道從什麼時候開始，不知道是什麼原因，在江南正氣管理局，幹部職工對於領導的稱呼很有講究。
那些與局領導走得特別近的幹部職工，也就是局領導“圈子裏”的人，稱趙一局長為“大老板”，稱其他局黨組成員為“老板”。
與局領導關係較好，但還沒有進入局領導“圈子裏”的人，則稱趙一局長為“趙局”，其他局領導為“某局”，而將那個“長”字省略。
那些與局領導隻是一般上下級工作關係的人，則稱趙一局長為“趙局長”，稱其他局黨組成員為“某局長”。
沒有文件規定這樣，也沒有哪個領導指示這樣。但大家都習慣這樣了，不但一般的幹部職工習慣了，就是那些局領導們也習慣了。
甚至一些逢迎之輩拍馬屁之流，更是揣測透了某些處長的心理，也以這樣的方式稱呼之。如馬誌兵、袁石秋等人私下裏就稱呼董昕主任為“老板”，董昕主任則如局領導一樣，默默地享受著這不一樣的感覺。
史權處長這樣示好式地稱呼毛勇組長，是他深思熟慮的結果。他現在正值再上一個台階的最關鍵時刻，他不想有任何事情發生，再說在口頭上客氣一點也不吃什麼虧。
當然，史權處長這樣稱呼毛勇組長，他也有一種自信。他雖然不是毛勇組長“圈子”裏的人，與他的關係還沒有這樣近，但他相信毛勇組長不但不會反感他這樣，更會主動給他這些麵子。
“請坐！”毛勇組長客氣地說道，並立即站了起來，親自為史權處長倒了一杯熱茶遞給史權處長。他當然明白史權處長這樣叫他是什麼意思，大家都是明白人，他們現在是合則兩利的關係。
“謝謝！”史權處長並沒有坐下來，而是主動走到毛勇組長身邊，用雙手接過茶後，才在那張談話專用沙發椅子上坐了下來。
由於毛勇組長不分管人事工作，史權處長平時與他接觸不多。現在見到毛勇組長這樣熱情，他的心裏不禁有些打著鼓。但同時懸著的心卻放了下來，最少毛勇組長這次不是找他的麻煩。
一番例行公事地客套後，毛勇組長問道：“我們局裏現在還剩下多少編製？”作為排在第二位的局黨組成員，毛勇組長當然清楚現在還剩下多少編製。他這樣問，隻是以這種方式引起下麵的話題。
史權處長當然也明白毛勇組長的這種心理，他故意沉吟了一下才回答道：“今年由於退休、辭職等原因，目前我局公務員編製還剩下十五人，事業編製還剩下七十六人。”
毛勇組長沉吟了一下，慢慢地說道：“史處，我雖說不分管人事工作，但我要提醒你一下，一年一度的大學生畢業快要開始了，我們局也應該及時考慮補充新鮮血液。你是人事處長，對這塊工作要做到心中有數。”
“是的，老板！”史權處長聽到這裏，敏感地知道了毛勇組長找他來的原因，立即回答道。但他沒有多說什麼，因人事問題由趙一局長親自管理。
毛勇組長暫停了一下，繼續說道：“現在就業形勢非常嚴峻，想到找到一個理想的工作不容易。我們局幹部職工今年有不少子弟畢業，同樣要麵對這個問題，我們要關心幹部職工的實際困難。”
史權處長解釋道：“這塊工作我們人事處已按慣例做了前期工作，同時對今年我局幹部職工即將畢業的子弟進行了摸底統計，包括您的兒子毛然，我們已提出初步方案報告給局領導了。”
聽到這裏，史權處長已完全明白了毛勇組長找他的意圖。他立即將他已經所做的工作說了出來。但他掌握了一個原則，那就是沒有說方案的具體內容，也沒有說將報告交給誰了。
每年大學生畢業前夕，我們都要進行國考、省考，將一些優秀人才吸收到公務員行列中來，好讓他們更好地為我們普通老百姓提供優質服務。
與此相呼應，一些“好”一點的單位，也采取這種方式招聘“人才”。比如那些事業單位、機關裏的事業編製人員，還有那些老百姓口中“特別好”的單位如銀行、煙草、移動、石油、電力……
隻是這些與國考相呼應的各種考試，模仿的也僅僅隻是形式而已。至於招聘進來的是否是單位真正所需要的“人才”，那就是另外一回事了。
不僅如此，這種“完美”模式的考試，還被那些有權有勢有錢的人借此大做文章，有的不但將自己的親戚朋友名正言順地招錄進來，有的還利用此機會大發“招聘財”。