以構建國有企業和諧勞動關係推動社會主義核心價值觀的培育和踐行
管理縱橫
作者：餘磊
【摘要】隨著我國社會主義市場經濟的發展，勞動關係越來越成為經濟社會生活中最基本和最重要的社會關係，勞動關係的和諧是社會和諧安定的基石，和諧勞動關係的構建過程就是社會主義核心價值觀得以實現的過程。構建和諧勞動關係，維護職工合法權益，形成企業與職工利益共享機製，是國有企業思想政治工作的主要任務。和諧勞動關係與社會主義核心價值體係相互契合，是社會主義核心價值體係在勞動關係領域中的具體體現，建立和諧的勞動關係是社會主義核心價值體係的必然要求。
【關鍵詞】核心價值觀 和諧勞動關係 企業文化
黨的十八大明確提出“倡導富強、民主、文明、和諧；倡導自由、平等、公平、法治；倡導愛國、敬業、誠信、友善”。“三個倡導”是對社會主義核心價值體係的進一步凝練，體現了國家、社會、個人價值追求的統一，為加強核心價值體係建設提供了重要指導和基本遵循。社會主義核心價值觀是社會主義意識形態的本質體現，是民族的靈魂和社會的精神支柱，是構建社會主義和諧社會的價值支撐。
一、構建和諧勞動關係體現了社會主義核心價值觀的本質內涵
勞動關係是生產關係的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關係之一。和諧勞動關係是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關係，包括人與人、人與物（自然環境勞動條件等）的關係。構建和諧勞動關係，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求，是堅持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體係、完善中國特色社會主義製度的重要組成部分，其經濟、政治、社會意義十分重大而深遠。
社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體係的內核，體現社會主義核心價值體係的根本性質和基本特征，反映社會主義核心價值體係的豐富內涵和實踐要求，是社會主義核心價值體係的高度凝練和集中表達。社會主義核心價值觀的基本原則是堅持以人為本，尊重群眾主體地位，關注人們利益訴求和價值願望，促進人的全麵發展；堅持以理想信念為核心，抓住世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，在全社會牢固樹立中國特色社會主義共同理想；堅持聯係實際，區分層次和對象，加強分類指導，找準與人們思想的共鳴點、與群眾利益的交彙點，做到貼近性、對象化、接地氣；堅持改進創新，善於運用群眾喜聞樂見的方式，搭建群眾便於參與的平台，開辟群眾樂於參與的渠道，積極推進理念創新、手段創新和基層工作創新，增強工作的吸引力感染力。
從對和諧勞動關係中的理論依據和社會主義核心價值觀基本原則的分析中可以看到，和諧勞動關係是社會主義核心價值觀在勞動關係領域中的具體體現。首先，社會主義核心價值體係中貫穿著“以人為本”的原則。在任何價值關係中，“人”都是價值關係的主體，所有的價值均是以“人”的需要以及滿足“人”的需要為存在前提的。因此，作為主體的“人”在價值關係中占有絕對重要的地位和優先權。和諧勞動關係的構建就是要使勞動者能夠更有尊嚴、體麵地勞動，實現人性化勞動，這也是充分體現“以人為本”的理論。其次，和諧勞動關係的構建隻有在社會主義核心價值觀的指引下才能順利進行，勞動社會化程度的提高，勞動的和諧進行和發展，客觀上又必然促進全社會人際關係的協調與和諧。同時，由於勞動道德規範是社會道德規範的基礎和核心，它將會延伸出社會生產和社會生活各領域的道德規範，並由此推進社會主義核心價值體係的豐富、形成和發展。