二、以社會主義核心價值觀推動國有企業和諧勞動關係的構建
國有企業是繁榮社會主義文化的骨幹力量，是倡導文明、弘揚民族文化和民族精神、創造時代精神的中流砥柱，在踐行社會主義核心價值觀中發揮著重要的推動作用。以構建國有企業和諧勞動關係是培育和踐行社會主義核心價值觀的有效途徑。
（一）構建和諧勞動關係必須堅持以人為本
以人為本是科學發展觀的價值基礎，著眼於新的形勢和任務，科學回答了發展的目的問題，說到底是為了實現社會的全麵進步和人的全麵發展。以人為本是發展的出發點和落腳點，是我們黨的一切工作的著眼點和立足點。因此構建和諧勞動關係必須堅持以人為本的指導思想。堅持以人為本，就要求企業不能簡單地把企業與職工的勞動關係看成是雇傭關係，僅僅當作勞動力來使用，而應該把職工看成是具有內在的建設性潛力的因素，把職工當作使企業在激烈的競爭中求生存、發展，始終充滿生機與活力的特殊資源來刻意發掘；不應把企業職工看成被管理和控製的工具，而應為職工提供、創造各種條件，使其主觀能動性和自身的勞動技能和潛力得以充分發揮。
（二）以社會主義核心價值觀為基礎加強企業文化建設
企業文化是企業生存的基礎，對企業可持續性發展具有重大影響，尤其在對內建立和諧穩定勞動關係、增強企業凝聚力，對外提升企業形象方麵具有重要作用。當今企業和員工的關係靠兩種契約來維係，一種是勞動契約，即通過勞動合同的形式來規定雙方的責、權、利；另一種是文化契約，又叫心理契約。企業精神以及企業的核心價值觀是文化契約的關鍵，以此為規約，職工與企業形成一種心理契約，即職工認同企業願景，將個人目標與組織目標結合在一起，主動承擔責任並進行自主管理。企業文化建設的核心工作是總結提煉並不斷完善企業價值理念，讓企業的價值取向成為員工的共同追求，讓文化建設加強和改善思想政治工作，凝聚職工力量，激發企業的創新能力，不斷提升企業文化軟實力和競爭力。
（三）充分發揮工會在構建和諧勞動關係中的作用
工會作為勞動者利益的代表者和維護者，要著眼於參與涉及勞動者切身利益的法律法規的研究製定，從法律和政策上維護勞動者的經濟利益，要著眼於建立和完善勞動關係穩定的有效機製，積極參與協調社會利益和勞動關係矛盾，實現對勞動者經濟利益的維護；要著眼於企業改革的深化，從管理體製、運行機製和分配製度等方麵的調整中維護勞動者的經濟利益；要著眼於平等協商和集體合同等製度建設，從製度上保證勞動者經濟利益的維護，要著眼於勞動者生活補充保障機製建設，幫助勞動者解決一些工作和生活中的實際困難。企業核心價值觀是企業與職工達成共識的結果，需要員工在認同基礎上嚴格遵守。國有企業要建立健全企業核心價值觀建設的責任體係和保障機製，發揮黨政工團等各級組織、部門的作用，將社會主義核心價值觀納入考核體係，把社會主義核心價值觀融入到幹部職工崗位職責和工作標準。這樣，企業核心價值觀作為企業最根本的是非標準和最高行為準則才能真正落到實處，構建國有企業和諧勞動關係才有了根本保障。