就是要不同類型水火不容的人呆在一起，老板才沒有自己被架空的顧慮，反而可以從彼此的告密挑刺中洞悉一切。
好皇帝應該是怎麼樣的？這個問題智者諸葛亮已經在《出師表》中回答了：親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也。輕小人，遠賢臣，此後漢所以傾頹也。
在大家看來，一代明君的身邊應該是忠臣良相雲集，那些欺上壓下的，嫉賢妒能的，不學無術的全部下大獄，秋後問斬。
要是一個皇帝貪戀臣子的奉承話，或者樂於享受那些不道德的安排——比如蔡京挖了地道帶宋徽宗去會名妓李師師——那麼他絕對算不上一個好皇帝。
可是曆史上有名的幾個明君身邊，未必就是一池清水。
大名鼎鼎的秦始皇嬴政，征戰六國一統天下，修築的萬裏長城至今仍在，可是有名指鹿為馬的大奸臣趙高就是他一手提拔起來的。
漢武帝劉徹，勵精圖治使得中國成為當時世界上最強的國家，因為他獨尊儒家使得儒家學說成為國學之首，影響後世幾千年，可是任用奸臣江充，以致聽信江充的讒言殺死了自己的妻子和孩子，以及族中眾多血親。
唐玄宗李隆基，開創開元盛世，大唐的繁榮昌盛到此達到頂端，可是他寵信的李林甫楊忠國安祿山高力士，賣官鬻爵魚肉百姓，甚至發動戰亂差點亡國。
乾隆，中國曆史上最後一個盛世乾隆盛世的締造者，偏偏最喜歡的臣子之一和珅就是有名的大貪官，家產高達九億兩白銀，折合當時全國財政總收入十二年之和。
算起來出名的明君裏邊隻有唐太宗的確是做到了親賢臣遠小人，可是就算是自律如李世民，也會在奸臣權萬紀的教唆下，為嫁女重修洛陽宮弄得百姓不堪重負怨聲載道，有損一世英名。
如果說沒有知人之明用人之智就是傻，那麼上麵這些皇帝都可算作傻皇帝。可是為什麼偏偏就是這些傻皇帝成就了一番眾人不及的事業被傳頌至今？
看看百業公司老板的例子或許能得出答案。因為百業公司的老板如果按照親賢臣遠小人的標準來說絕對不合格，錄用的幾個管理員都算不上什麼好人才。
銷售經理，行業裏的老油子，一身江湖氣，一肚子鬼主意。據說曾因為帶金銷售——直接給客戶現金回扣——而被一家美國公司開除，現在的工作中也屢屢出現些超出常規的方式。
財務經理，外號葛朗台，拿公司一分錢就像挖他的肉，總能在你的計劃中找出證據不給你錢，說話非常難聽，極度不好合作的一個人。
市場經理，剛從美國留學歸來的一介書生，滿腹理論和理想，卻沒有半點實際工作經驗，連填個支票都會出錯。
行政經理半老徐娘，特別喜歡對著老板撒嬌，暗地裏打員工小報告，還自豪地說這叫做辦公室枕頭風。
看看這堆管理人員，沒人不覺得百業的老板真是沒有一雙識人的慧眼。可是偏偏百業這幾年做得風生水起，銷量年年翻倍，讓人覺得這老板真是傻人有傻福。
關於外界對自己的評價，百業老板一笑了之。沒有行政經理的小報告，財務經理的吝嗇，銷售經理撈起錢來就肆無忌憚了；沒有銷售經理的江湖閱曆做補充，市場經理這個理論派的營銷方案肯定失敗；沒有市場經理的學曆優勢，恐怕誰說話銷售經理都不會服氣；沒有一個看似沒本事隻會撒嬌卻和自己平起平坐的行政經理比著，幾個大男人哪會那麼賣命；沒有一群人的語言擠兌，行政經理這個女人還不要以老板娘自居，要爬到自己頭上去……
就是要他們互相爭鬥，互相壓製，做老板的才能玩玩平衡，撩撥一下這個，刺激一下那個，激發出他們的全部能力和熱情來工作。就是要不同類型水火不容的人呆在一起，老板才沒有自己被架空的顧慮，反而可以從彼此的告密挑刺中洞悉一切。
做個識人不明的傻瓜老板，才可以有一群爭來鬥去的下屬。為了火眼金睛的美名去找一批誌同道合的一群完人來，你說我做，合作無間，那還要老板做什麼呢？
賢臣，自然不可少。可是沒了小人，誰來製約賢臣的權力，激發賢臣的動力呢？
這，就是所謂的帝王秘術吧。
裝傻指南
*別以為找到一群完美下屬就是好事。當你沉醉在知人善任的名聲中時，你可能已經成為公司裏可有可無的擺設。
*眼花是傻，卻不是錯。任用有缺點的下屬可能會給你帶來沒有知人之明的評論，但也會帶給你意想不到的好處。在一船沙丁魚中放下一條鯰魚正是帶來活力的良方。
*屬下的缺點如果可以利用，那麼就是優點。但絕對不是所有的缺點都能轉化成優點。如果下屬的毛病隻會給你帶來麻煩而不是收益，那麼的確是你選錯了人。