精明能幹型
這類老板最難應付，因為他太過精明，所以你的一言一行都逃不脫他明亮的雙眼。規行矩步未必能取悅他，惟有比別人更努力，他才會感到你對工作的誠意。
那麼應對不同類型的老板也是有竅門的：
別把自己抬的過高
為了突出個人才能和潛質，在老板麵前有意無意地自誇幾句，這樣做不但不能使老板感歎和讚賞，反而使他對你失去安全感。
適當的自我推銷雖然是必要的，但關鍵在於“適當”兩個字，假如掌握不好“適當”的火候，做過了頭，反而會起到相反的作用。
靈活對待薪酬
在老板麵前，不要表現出一副“我不在乎金錢”的模樣，這會使老板覺得你是一個很難駕禦的人，從而對你不信任。
但是，你也不能對薪金的多少過於在意，這會使老板感到你隻是為了金錢而工作，而沒有對工作應有的熱誠。
別惹上“秘密”
有關老板的秘密，奉送給你的格言是，切勿讓他認為你了解他，尤其是秘密。假如不可避免地碰巧撞到了他的秘密時，你一定要顯得不明就裏，一無所知，千萬別顯出明白的樣子。
讓他知道你效忠於他
要記住，時刻保持與老板應有的效忠程度，不要在被捧得飄飄然時，連老板的尊嚴也不顧了，必須懂得用必恭必敬的態度對待老板。
在老板麵前保持高水平的謙虛，將會使你一生踏上青雲路。
做個被老板賞識的人
認真聆聽和記錄他的講話，在他說出指令時，喜歡看員工用筆將他所說的記下。當然如果這是簡單的一項指令，就用不著隆重地把它記錄，否則也會令老板反感。
一絲不苟的工作態度
盡管是一個很小的問題，也要用認真追尋真相的態度去處理，這樣的員工老板喜歡。那種揣測，估計，姑且一試的作風不會讓老板放心。自覺主動搜集支持論點的材料，而不是要資料去找他們的員工，老板必然欣賞。
主動發掘工作
老板不喜歡看見員工停滯不前，有時候，雖然完成了某項工作，稍微停頓下來休息，卻被老板撞見了，這是最無辜的。
在老板心目中，員工是不能在工作時間停下來的，他們有責任去發掘工作，而不應該讓工作去等他們。
不過，老板也不喜歡員工經常走到他們麵前，要他發出工作指令，此舉幾乎證明老板領導無方，無法人盡其才。
上司的“甜點”謹慎吃
作為下屬，努力經營好自己手中的這份工作，不但是做人的本分，也是事業通向成功的根本。於是，心中總是充滿了種種渴望，希望在同行中出類拔萃，希望得到老板的肯定與讚賞。但是，不要總以為得到老板的讚賞就意味著你能升遷或加薪。因為，老板的“甜點”並非全是美味可口的。有時候，你正因老板的讚揚而飄飄若仙時，說不定一封辭退函正在老板的手下起草，馬上就會飛到你的手中了。如何消化老板給你的“甜點”，這確實有點學問。
首先，要學會捕捉老板的“弦外音”，不要一切信以為真。大多數老板總想給職員親切、寬容的印象，所以他們通常會給你一份意想不到的關懷與問候。如果僅僅按照字麵的意思去理解老板的話，往往就大錯特錯了。
潔大學畢業後到一家外企工作。沒幾年就憑借著出色的業績上升到部門經理的位置，老板很賞識潔的才幹。一次老板到國外出差，把潔請到辦公室裏說：在公司裏，你是我最信賴的，我走後公司就全交由你管理。”老板臉上綻滿自信的笑容，然後拍了拍潔的肩膀。潔被老板誠懇的話語打動了，激動地對老板說：“請放心，我一定不會辜負您的希望！”
老板走後，潔對工作兢兢業業。一天，日本一家代理公司發來傳真，說最近公司產品在日本滯銷，希望公司馬上做出決策。潔憑自己多年的市場經驗當即做出了降價2％的決定。結果這一決策馬上就挽救了滯銷的市場，並擴大了市場銷售渠道。潔握著財務報表，臉上露出了笑容。半月後，老板回到公司裏，潔把最近公司的情況彙報給他。老板隻是微笑著，什麼也沒有說。可是，幾天後，潔卻收到老板的調令，自己被調到分公司任職了。
潔怎麼也想不通，老板為何會做出這樣的決定。論工作，自己並未給公司帶來什麼損失，況且，戰果頗豐，公司上下有目共睹；論私交，潔可以說對老板是一片赤膽忠心。
分析潔所遭受的經曆，問題恰恰出在潔本身。如果潔在做出決策前給老板打個電話，也許就不會變成現在的結果。哪怕潔知道老板也會做出同樣的決策。