對於這種問題應該有心理準備，在單位裏，這種自恃有很多經驗而欺負新人的人是大有人在的，他們可能是擔心新人輩出會威脅他們在公司的地位和聲望，所以經常會用輕蔑的口氣把新人的建議貶得一文不值，許多新來的人不敢對抗他們，隻能受欺負。你應該理解這種愛擺資格的老同誌的想法，但是你大可不必戰戰兢兢，在每次開會之前做好準備，把自己的材料構思準備完整，爭取做到無懈可擊。大膽地提出自己的提議，並就事論事地對對方提出的“反對意見”進行反駁。如果對方不給你機會解釋自己的意見，你可以大聲強調自己的意見還沒有說完，有禮貌地不讓對方說下去。
熟悉上司的秉性
注意以下所描述的幾點，可以幫助你更加認清你的老板究竟是哪種人，以及你應該怎麼做：
1.如果你的老板經常讓你做一些與公司利益無關，而隻是對他個人方便的事，那說明他並不真的賞識你，隻是在利用你而已。而且，他還會把你當成拍馬屁的可憐蟲。
因此，如果他再讓你去幫他做私人的事情時，你應該搶先提出一些工作上的問題，顯示你正在忙於公務。
2.不要認為拍老板的馬屁需要太大的智慧，其實這根本不是什麼光彩的行為。有不少人不拍馬屁的原因，並不是他們不曉得怎樣拍馬屁，而隻是因為他們不願意這樣做。
3.佩服的眼神比說出來的語言要更有價值。
在老板發表言論時，有：意無意地露出佩服的樣子，微微點頭，再加上適當的反應，老板就會知道你很有誠意。其實，你根本用不著用令人肉麻的話語來表示自己的態度。
4.不是所有的上司都是充滿自信、好大喜功的人，假如碰到自信心不足的上司，你盲目地向他表示欽佩，隻能讓他明顯感到你是在奉承他。有時候，一些表示懷疑的態度，或者一些建議，反而能使上司更加了解你所具有的潛質。
5.應減少用主觀的口吻說話，例如，“我認為”、“我相信”、“我覺得”等等，也盡量不要用“隨你喜歡”的字眼，因為這些話語會給人以沒有自己的主意或太自我的印象。
6.讚揚要有道理。老板也是凡人，他們知道自己的優缺點所在，如果有人胡亂奉承，他們也不會胡亂接受。即使表麵上像是接受了，而實際上他能夠分辨出誰在胡言亂語，誰是忠誠踏實。隻有稱讚老板自認為得意的事情，才能真正打動他的心。
7.是否能夠獲得老板的喜歡，不是單靠努力苦幹、聰明或奉承就能達到的，人與人之間的緣分也非常重要。
如果老板從第一印象中就已判斷出對方是個不值得信任的人，那麼以後就難以改變這種感覺。因此，在這一次交談中根本無法確定對方到底有哪些優點，倘若隨便說出了讚美的話，就會讓老板感到你很輕浮或敷衍，這種不好的印象十分不利於你的發展。
8.靠奉承老板而獲升職的人，自信心不足，而且容易出現自卑的感覺。如果你的老板曾經是一個拍馬屁的人，他必然深諳這種伎倆，所以在他的麵前不要耍此種招數。不過，基於一種自卑感，他卻需要更多的尊重，因而你應當在多尊重他這方麵注意。至於如何填補他那失落的自尊，則不是輕易就能做到的，非要有技巧不可。
了解上司的需要
喜歡宣威揚德型
這種老板最愛麵子，下屬的工作不出色他可以容忍，卻絕不原諒一個當眾令他丟臉的人。對待這種老板，你須經常提及他的長處，使他的尊嚴越築越堅。他會注意到你對他的尊重。
家庭觀念特濃型
這種老板經常讓他的子女到他的辦公室玩耍，標榜自己是個好好先生。他不喜歡下屬搞辦公室戀情，更不喜歡那些私生活混亂的人。在他麵前，你最好表現得規規矩矩，使他對你有信心。
惟恐天下不亂型
這類老板好幸災樂禍，對屬下缺乏愛護之心，太過於平靜的辦公室反而給他不安的感覺。麵對他，你隻好扮做大忙人，經常在他身邊團團轉，提出一些問題問他，使他覺得自己是辦公室的靈魂，沒了他不行。
你能讓他覺得沒了他不行，所以對他來講，沒了你也不行。
永不滿意型
這是嚴格的一類。這類老板認為下屬做得好是天經地義的，做得不好是十惡不赦，在他心中，永遠沒有“滿意”兩個字。麵對這種對下屬缺乏體諒的老板，你不可抱太大的希望，因為你隻有不出錯才能站得住腳。要成為核心人物，才能吸引他的注意。